与王某达成了协议。此协议反映了双方的真实意思,王某作为公司经理及业务经办人,应当对商业风险有清醒地认识,因此也不存在意思表示上的瑕疵。况且 是完全按照众溢达公司出资人的投资比例进行分配,而是综合考虑了经营管理人员的工作时间和经营业绩,故“股金分红”不完全等同于公司法意义上的股东红利。(2)在被上诉人众 ...
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工作而变更、调整职工工作岗位,属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争,如果公司不采取有效措施,通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构,提高企业 )跟效益挂钩,但公司没有这样做的理由,完全是考虑到李某某的切身利益及其自身的实际情况。原审判决认为食出公司依法行使用人自主权的做法属违约行为没有法律 ...
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胜任工作而变更、调整职工工作岗位,属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争,如果公司不采取有效措施,通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构,提高企业 效益挂钩,但公司没有这样做的理由,完全是考虑到郭某丙的切身利益及其自身的实际情况。原审判决认为食出公司依法行使用人自主权的做法属违约行为没有法律 ...
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工作而变更、调整职工工作岗位,属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争,如果公司不采取有效措施,通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构,提高企业 )跟效益挂钩,但公司没有这样做的理由,完全是考虑到李某某的切身利益及其自身的实际情况。原审判决认为食出公司依法行使用人自主权的做法属违约行为没有法律 ...
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工作而变更、调整职工工作岗位,属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争,如果公司不采取有效措施,通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构,提高企业 )跟效益挂钩,但公司没有这样做的理由,完全是考虑到蔡某某的切身利益及其自身的实际情况。原审判决认为食出公司依法行使用人自主权的做法属违约行为没有法律 ...
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工作而变更、调整职工工作岗位,属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争,如果公司不采取有效措施,通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构,提高企业 )跟效益挂钩,但公司没有这样做的理由,完全是考虑到邝某某的切身利益及其自身的实际情况。原审判决认为食出公司依法行使用人自主权的做法属违约行为没有法律 ...
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工作而变更、调整职工工作岗位,属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争,如果公司不采取有效措施,通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构,提高企业 )跟效益挂钩,但公司没有这样做的理由,完全是考虑到关某某的切身利益及其自身的实际情况。原审判决认为食出公司依法行使用人自主权的做法属违约行为没有法律 ...
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胜任工作而变更、调整职工工作岗位,属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争,如果公司不采取有效措施,通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构,提高企业 效益挂钩,但公司没有这样做的理由,完全是考虑到郭某丙的切身利益及其自身的实际情况。原审判决认为食出公司依法行使用人自主权的做法属违约行为没有法律 ...
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所加盖的印章也不是该公司所使用的“海程邦达国际货运代理有限公司广州分公司业务专用章(2)”,因此不确认该两份证据。本院认为“海程邦达国际货运代理有限公司 发货人(托运人)锦鹏公司在自行装箱、点数、封箱和测重(过磅)的过程因自身过错所造成。中华人民共和国交通部1996年颁布实施的《集装箱汽车运输规则》第 ...
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集团股份有限公司,即本案原告;上述注册商标见下图: (二)原告证据3,即广告发布业务合同40份,广告收费发票12份,以及电视广告创意镜头画稿、报纸广告裁剪、 被控侵权行为能否误导公众的问题上,应当以一般消费者的注意力为准,并结合驰名商标自身的显著性与商标在特定相关公众中的驰名度进行判断。 关于驰名商标 ...
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