再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人 ：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动关系继续存在。双方在 ...
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的法定义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。同理，法律亦没有赋予劳动仲裁部门和人民法院对此争议评判的 新法施行过程中产生的历史遗留问题，职工也应本着尊重历史、尊重现实、立足本职、维护大局的角度出发，理性、审慎、秩序地提出诉求。原审法院遂判决：一、 ...
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劳动者的法定义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。同理，法律亦没有赋予劳动仲裁部门和人民法院对此争议评判的 施行过程中产生的历史遗留问题，职工也应本着尊重历史、尊重现实、立足本职、维护大局的角度出发，理性、审慎、秩序地提出诉求。遂判决：一、解除赵 ...
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劳动者的法定义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。同理，法律亦没有赋予劳动仲裁部门和人民法院对此争议评判的 施行过程中产生的历史遗留问题，职工也应本着尊重历史、尊重现实、立足本职、维护大局的角度出发，理性、审慎、秩序地提出诉求。遂判决：一、解除李 ...
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劳动者的法定义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。同理，法律亦没有赋予劳动仲裁部门和人民法院对此争议评判的 施行过程中产生的历史遗留问题，职工也应本着尊重历史、尊重现实、立足本职、维护大局的角度出发，理性、审慎、秩序地提出诉求。遂判决：一、解除邢 ...
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解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”庭审中临颍县 县××信用社辩称的王××申诉时已超过申诉时效的理由不能成立，不予采纳。为维护正常的劳动关系，保护当事人的合法权益，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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劳动者的法定义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。同理，法律亦没有赋予劳动仲裁部门和人民法院对此争议评判的 施行过程中产生的历史遗留问题，职工也应本着尊重历史、尊重现实、立足本职、维护大局的角度出发，理性、审慎、秩序地提出诉求。遂判决：一、解除孟 ...
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劳动者的法定义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。同理，法律亦没有赋予劳动仲裁部门和人民法院对此争议评判的 施行过程中产生的历史遗留问题，职工也应本着尊重历史、尊重现实、立足本职、维护大局的角度出发，理性、审慎、秩序地提出诉求。遂判决：一、解除狄 ...
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运输公司。 原审认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上诉人于1990年11月参加工作，原是海南省国营 工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未收到工资就知道其权利受到侵害起，至今超出法定60日的仲裁申请时效。 2、依据 ...
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运输公司。 原审认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上诉人于1976年8月参加工作，原是广西田东县糖业 工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未收到工资就知道其权利受到侵害起，至今超出法定60日的仲裁申请时效。 2、依据 ...
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