实际用人单位，依法应当作为赔偿主体。同时根据劳动法的规定，原告与被告嘉丰公司之间的协议可以作为审理劳动争议案件的法律依据。因此，判决原告承担是符合法律规定的 。停工留薪期应当凭职工就诊的医疗机构出具的休假证明确定，一般不超过12个月。原告提交的医疗机构出具的休假证明上无具体休息时间，根据被告拾某某的 ...

争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的 童工。 前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。 职工或童工受到事故伤害或患职业病，在 ...

三、公司违反劳动合同法关于用人单位应为劳动者办理社会保险、缴纳保险费的规定，将原定支付给原告与其他职工的劳动报酬分解为“月工资、社会保险费、延时加某”，以 十二条：乙方依法及根据甲方相关休息休假制度安排享受每月休息及休假；第十三条：甲乙双方依照国家和当地及本公司有关规定缴纳社会养老等保险费。劳动合同 ...

年2月25日期间小组考勤津贴表；10、2007年1月至2008年4月职工工资发放表；11、2006、2007年工资收入记录卡。 被告涂某某向法庭提交的证据 十七条，参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告一拖（洛阳）东晨模具 ...

，旨在证明2008年1月和2009年1月的职工代表大会上通过了全体员工工作期间都有1个小时的用餐或休息时间的决定。 原告对该证据表示不清楚，认为 。 本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...

和金额的问题。原审法院认为，职工因工负伤，应享受国家规定的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇主要包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及确定 凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案中，杨某某受伤后共住院治疗8天；出院时，江阴市夏港卫生院建议其休息两个月；2008年12月 ...

期间未签订劳动合同。之后签订了2008年—2009年12月31日的劳动合同，约定，8小时工作制，休息、休假依法执行；实行计时工资制，月基本工资840元，月出勤30天。 条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，判决如下： 一、被告某某石业有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...

某某）同意，不得强迫乙方延长工作时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付加班工资＂；第十一条规定， 法定程序。关于该飞行安全奖的发放得到被上诉人职工的一致认可，且截至本案审理时止，该奖金的发放工作均严格按照以上文件的规定有条不紊的实际进行。因此，一审法院 ...

市中医院住院治疗； 10、醴陵市中医院出院记录，拟证实原告钟某出院后需卧床休息； 11、醴陵市中医院病人疾病诊断书，拟证实原告钟某在醴陵市中医院住院期间 事故责任强制保险，根据《中华人民共和国道路交某安全法》第七十六条的规定，对于原告的具体赔偿费用，本案应先在被某安邦财产保险股份有限公司株洲中心支公司 ...

认为对原告实行了不定时工时制，但由于被告未采用适当休假方式安排职工休息，故本院酌情参照综合计算工时工作制的加班工资计算方法计算原告在2008年11月24日至2009 劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、被告某电气（上海）有限公司于本判决生效之日起十日 ...