南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决，裁决新桂公司支付兰某2008年至2010年4月带薪年休假工资及经济补偿金2069元；驳回兰某其他仲裁请求。兰某 号)第四点中(一)加班工资的计发基数规定：原则上由企业自主确定。可以按职工当月或上月全部工资性收入剔除不合理部分(如物价津贴)作为基数，按一定百分比计发； ...

22日上午，有员工提出被告处某班工资的计算存在问题，被告随即召开全体职工大会，希望员工安心工作，并承诺在6月底给出明确答复。少数员工认为被告 为基本工资和加班工资，其中基本工资即为上海市同期最低工资;(7)原告可享受2008年带薪年休假5天，被告未提供证据证实其已经安排原告休2008年度、2009年度 ...

22日上午，有员工提出被告处某班工资的计算存在问题，被告随即召开全体职工大会，希望员工安心工作，并承诺在6月底给出明确答复。少数员工认为被告 为基本工资和加班工资，其中基本工资即为上海市同期最低工资;(7)原告可享受2008年带薪年休假5天，被告未提供证据证实其已经安排原告休2008年度、2009年度 ...

起诉来院，作如上请求。 本案审理过程中，原告向本院提交了： 1、2006年10月11日“x.com.cn”与“XXX@x.com”之间往来的电子邮件三封，其中，“ 工资25%的经济补偿金之请求，本院亦不予支持。 2008年1月1日起，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的规定是为了维护职工的 ...

补发的上述加班工资共3056元的数额有异议，至今未领取上述加班工资。2005年7月1日，上诉人再次到佛山市劳动监察大队投诉被上诉人，要求被上诉人补缴社会保险费 并补缴属职工个人应负担的社会保险费。若对补缴社会保险费时段及加班费数额有异议，建议通过其他法律途径申诉；二、上诉人要求单位支付带薪年休假工资及 ...

.3元；在辉县市中医院住院治疗期间花费医疗费1767.08元，以上共计3376.38元。2008年11月李某离厂。另查明：辉县X乡镇企业。 原审法院认为：已建立劳动 未解除劳动关系，故不予支持。《职工年薪假条例》于2008年1月1日起实施，故李某要求汽车配件公司补发带薪年休假工资不予支持。李某要求汽车 ...

日休假，期间1月25日至31日为春节。工资支付明细表显示原告领取了2009年1月工资1415元，其中基本工资960元，浮动工资120元，加班工资160元，夜班 补偿金x元的主张本院不予支持。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告符合每年享受年休假5天的规定，其中原告2008年 ...

；三、上海XXXX工程有限公司支付沈某某2008年度及2009年度未安排沈某某休息带薪年休假三天百分之两百的工资650.71元；四、上海XXXX工程有限公司向上海市 根据双方劳动合同的约定，沈某某可享受十天年休假，但根据《职工年休假条例》的规定职工年休假由单位统筹安排，上海XXXX工程有限公司将不扣沈 ...

考某记载，刘某已分别于2008年度、2009年度享受了带薪年休假，故对刘某要求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《北京市农民工养老保险暂行规定》 加班费及法定节假日工资；根据有关规定，用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少 ...