某解除劳动合同，但被告却违背劳动法有关规定，不给予支付经济补偿和额外经济补偿金4725元及原告应休未休带薪年休假费用2250元，支付96年度资金500元及 折算为工资没有法律依据，不予支持。原告要求96年度资金500元，因原单位全部职工未发放，故不予支持。原告要求被告支付赔偿金（略）元，因无证据印证， ...

未解除劳动关系，故不予支持。《职工年薪假条例》于2008年1月1日起实施，故李某要求汽车配件公司补发带薪年休假工资不予支持。李某要求汽车配件公司 支持。同意退还上岗风险金，但不予支付利息。原审不予支持李某的带薪年休假工资及相关补助费符合法律规定，请求维持该项判决。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的 ...

为基本工资和加班工资，其中基本工资即为上海市同期最低工资;(7)原告可享受2008年带薪年休假5天，被告未提供证据证实其已经安排原告休2008年度、2009年度年 年度年休假工资的意见于法无据，本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

组成为基本工资和加班工资，其中基本工资即为上海市同期最低工资;(7)原告可享受2008年带薪年休假5天，被告未提供证据证实其已经安排原告休2008年度、2009年度年 》第二条之规定，判决如下： 一、XX公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘x年度5天、2009年度2天，共7天未休年休假工资617. ...

；三、上海XXXX工程有限公司支付沈某某2008年度及2009年度未安排沈某某休息带薪年休假三天百分之两百的工资650.71元；四、上海XXXX工程有限公司向上海市 根据双方劳动合同的约定，沈某某可享受十天年休假，但根据《职工年休假条例》的规定职工年休假由单位统筹安排，上海XXXX工程有限公司将不扣沈 ...

未解除劳动关系，故不予支持。《职工年薪假条例》于2008年1月1日起实施，故李某要求汽车配件公司补发带薪年休假工资不予支持。李某要求汽车配件公司 支持。同意退还上岗风险金，但不予支付利息。原审不予支持李某的带薪年休假工资及相关补助费符合法律规定，请求维持该项判决。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的 ...

进行处理，而不属法院处理范畴。 七、关于有薪年假的补偿向题。 根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上 ，但保安的基本工资也随之相应降低。另被上诉人为上诉人所缴纳的养老保险是按东莞市职工月平均工资标准630元作为基本工资基数缴纳的。上诉人就加班费等问题于2001年4 ...

劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决，裁决新桂公司支付兰某2008年至2010年4月带薪年休假工资及经济补偿金2069元；驳回兰某其他仲裁请求。兰某 》(桂政办发(2001)X号)第四点中(一)加班工资的计发基数规定：原则上由企业自主确定。可以按职工当月或上月全部工资性收入剔除不合理部分(如物价津贴)作为 ...

工资报酬2610.6元。 原审认为：享受带薪年休假是职工的合法权利。单位应当保证职工享受年休假。张某2009年度未休年休假工资报酬为[（1853.05元÷21. 》第三十九条第四款之规定解除上诉人劳动合同理由不成立。请求二审判决1、被上诉人支付上诉人2009年未休年休假工资；2、支付经济补偿金24个月 ...

本公司退休的。 以上事实，除当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动手册、职工退休证、劳务工聘用协议书、员工手册第36页，被告x酒店提供的劳务工聘用协议书、派遣 是劳务关系，劳务工聘用协议书及员工手册中均无年休假的相关规定，原告亦未与被告x酒店约定过带薪年休假事宜。因此，原告要求被告x酒店支付2008年及 ...