有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份 支付经济补偿金予被上诉人。至于上诉人是否应支付额外经济补偿金予被上诉人，因当事人没有就此问题提出上诉，故本院对此问题不作审查。据此，根据《中华人民共和国 ...

学校不得聘任。因拒聘而不上班作旷工处理。连续旷工超过三十天作自动离职处理。” 原审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第二条第二款规定，国家机关、 上诉人提出由被上诉人支付1998年1月至2004年8月31日工资及拖欠工资经济补偿金的主张，没有法律依据，本院不予支持。同时上诉人提出被上诉人支付房屋补贴的 ...

某某物业管理有限责任公司辩称，原告在被告处工作期间工作差错不断，但被告没有将原告辞退，原告反而自动离职，原告失业不是被告造成的，原告不符合领取失业保险金的条件。请求 天就到物管处要求结算工资离职。证人杨联应陈述其是被告公司五福苑小区部门经理，原告曾在其手下工作；同时，只有公司有辞退员工的权利，作为物管 ...

件。由于其2011年2月份旷工近20天，所以我公司将其作为自动离职处理。李xx所请求的年假工资部分超过诉讼时效，不应得到支持。我公司并未与其签订竞业限制及 被退回人力资源部，我公司2月28日做出解除劳动合同决定。李xx2月10日、2月14日有没有电话请假不清楚，即使是真实的，部门主任姜福忠也没有批假的 ...

规定费用或者拖延三个月时间给予警告，拖延半年时间又没有任何理由的，企业按照劳动合同的有关规定按自动离职予以除名。第二砂轮附属总厂1997年9月1日发砂 未到单位工作，单位亦未向其发放工资及生活费，双方已不存在事实上的劳动关系。且其长期未交纳养老保险，被上诉人有权依据职工离岗休假合同书的约定与其解除劳动 ...

，被告公司于2008年9月才为原告缴纳社会保险费，原告离开被告公司时虽属自动离职，但鉴于被告确实存在未依法为原告缴纳社会保险费的问题，且被告公司在审理 其2008年7月至2008年11月放假期间工资，但根据原告提供的工资存折记载，原告在此期间一直领取工资，也没有其他证据证明其放假的事实以及放假的准确起 ...

在该单位骏化联碱厂氯化铵车间工作。原告进厂后，被告没有为其缴纳养老、医疗和失业保险费，也没有签订劳动合同。2010年10月6日上午10时左右，原告 ，支出医疗费223元。原告受伤前月工资为1500元。后因被告未给原告报销所产生的医疗费、护某、交通费等费用双方发生纠纷，原告自动离职。纠纷发生之后，原告乔 ...

31日，原告听单位同事说厂里准备改制，到单位了解改制情况时才得知自己已经被单位按自动离职处理，此前原告从未收到过书面或口头通知。原告于2008年4月9日向开封市劳动 因手术请了假。原告请过假厂里就让回去休息了，有活了再通知，事实上厂里没有再通知原告，证据2有问题。证据3不真实，原告休的应是产假，不是 ...

临颍县电业局接收后，并没有将其安排至临颍县电业局机关工作，而是将其分配到其下属单位临颍县第一塑料制品厂，而临颍县第一塑料制品厂系有独立法人资格的企业法人 劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三 ...

临颍县电业局接收后，并没有将其安排至临颍县电业局机关工作，而是将其分配到其下属单位临颍县第一塑料制品厂，而临颍县第一塑料制品厂系有独立法人资格的企业法人 劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三 ...