为工伤。5月9日，被告被顺德区劳动能力鉴定委员会评定为9级伤残。5月16日，被告出具收据收取了原告及保险公司交来的伤残补助金9300元，并 是被上诉人主动放弃了其应有的权利，但之后被上诉人又要求上诉人支付一次性辞退费用和工资，这不符合法律规定。原审判决歪曲理解了上诉人与被上诉人的约定，偏听被上诉人，对 ...

继续上班，并补发其被无故辞退期间的工资。金兴陶瓷(上海)有限公司辩称，黄某某上班期间擅自离岗，因私人纠纷引发争吵、打架，严某违反其公司规章制度，故对 擅自离岗与他人争吵、打架的行为，已严某违反了法律规定和企业规章制度，被上诉人金兴陶瓷(上海)有限公司对其作出辞退处理与法不悖。原审法院根据查明的事实依法 ...

已终止劳动关系，侯某是建井处伤退职工，与我厂系重复就业，按劳动法的规定予以辞退时有理由依据的。同时侯某称合同至2012年7月份没有依据。 经审理查明 月为每月800元。 件受理费886元，由被告平顶山煤业（集团）机电装备劳动服务公司综采厂负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

元的诉讼请求。 被告杜某辩称：原告飞鹤公司所称被告要求将本应由原告负担的社会保险费用部分一并开到被告工资内违反法律规定，且原告诉称被告无故旷工的说法与 证据没有异议，对2、3、X组证据的真实性均提出了异议，且认为证据3辞退决定并未依法送达给被告。 针对本案的争议焦点，被告未向本院提交证据。 本院认为： ...

代理人郑某某，男。 被上诉人（原审被告）河南新野纺织股份有限公司。 法定代表人魏某某，公司董事长。 住所地河南省新野县X路X号。 委托代理人贾某某，男。 上诉人李 ，且原告的起诉已超出法律规定的诉讼时效期间，依法应予驳回。原告称自己要求上班，被告不让其上班，也没有收到被告下发的辞退决定。因原告明知被告 ...

月4日，原告向被告邮寄信件三封，称自己于2010年9月9日被公司无故辞退，要求被告为其出具书面辞退证明。在10月4日的信件中，原告表示“如本月10日之前还 作出约定。本案中，被告仅与原告签订了一份试用期合同，显然于法有悖，故根据法律规定，双方约定的2010年7月20日至8月20日的试用期应为不成立，该 ...

组。同年12月10日，公司人员孙伟琴向上海市公安局松江分局华阳派出所报警，称有人冒用他人身份信息。民警到场查明系该单位已被辞退的职工侯孝为冒用 应当支付原告4个半月工资的赔偿金。综上所述，原告单方解除与被告劳动合同的行为违反法律规定，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向被告支付赔偿金。 ...

公告单位为“经管部”，主旨为“原经管部经理李某辞退通知”，解除理由为“不能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于2009年8月19日正式辞退 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照 ...

的经济赔偿金5000元。 原审法院认为：原告称其被被告太平洋广告公司辞退，但未提供相关证据证明，被告亦不承认辞退过原告，对其要求被告给付经济补偿金的诉讼 的养老及医疗津贴，然后刘某自己向社会保险机构缴纳社会保险，并不违反法律规定，刘某再请求太平洋广告公司为其缴纳保险及支付社保津贴不能成立。刘某在太平洋 ...

支付被告经济补偿金9000元。 被告齐某辩称，其于2008年9月2日进原告公司担任会计主管，当天就加班。2008年9月16日，原告无故解除了原、 作出的辞退决定不具有合法性。被告在仲裁时要求恢复劳动关系，但仲裁作出了不予恢复劳动关系、原告应当支付被告经济补偿金9000元的裁决之后，被告并未在法律规定的 ...