有关职称(级)补贴的文件，及佛山市人民政府文件均是地方政府根据当地的实际情况制定的一般规范性文件，属地方政策性规定和指导，不属于人民法院调整的民事案件范围 劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个 ...

有关职称(级)补贴的文件，及佛山市人民政府文件均是地方政府根据当地的实际情况制定的一般规范性文件，属地方政策性规定和指导，不属于人民法院调整的民事案件范围 劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个 ...

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鉴定为科学技术成果，其生产技术处于国内领先水平。为了保护该技术成果，澳宝公司制定、宣布了一系列保密措施，并和员工签订带保密条款的劳动合同或保密保证书。 2001 有保密的意图。措施的形式可以是约定，如签订保密协议；可以要求，如制定保密规章制度、单方要求等，本案中澳宝公司为保守其技术信息秘密采取了包括与 ...

主体。 原审法院对本案的争议归纳如下： 1、周某某是否严重违反东亚公司的规章制度或劳动纪律，是否严重失职、营私舞弊、严重损害东亚公司的利益。 2、当事人的 。东亚公司已转制股份有限公司，其行为受公司法的规范。因此其规章制度、劳动纪律应依公司法的规定制定，辞退管理人员也应依公司法规定的程序及形式。但在 ...

，现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，原告根据其公司的性质所制定的《管理制度汇编》符合法律的规定，应属有效，它对公司所有人员均 合同管理方面规定“有下列情况公司有权解除其劳动合同(解聘或除名):严重违反劳动纪律和规章制度的；无正当理由连续旷工10日以上(后修改为超过15天)，或全年内累计 ...

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ，劳动者除按约提供劳动外，不受用人单位的管理，无需遵守用人单位的规章制度，用人单位不受为劳动者交纳社会保险、支付劳动者工某不得低于政府规定的当地最低 ...