保险；②判决被告给原告办理医疗保险；③判决被告补发克扣原告工资875元；④支付原告解除劳动关系经济补偿金9000元；⑤补发原告节假日加班工资x.5元；⑥由被告承担诉讼费及 年1月1日原告与第三人阳光公司签定为期一年的劳动合同书，证明原告与该劳务公司建立了劳动关系。第三，我国劳动争议仲裁调解法实施前（ ...

，第一被告故意规避法律规定，强令原告与第二被告签订劳动合同，第二被告又以劳务派遣的形式将原告派遣到原工作单位洛宁县邮政局工作。2008年，第一被告强行收回 的形式派回原单位工作以及养老保险的情况；6、终止劳动合同书一份，证明第二被告已与原告解除劳动关系。 针对原告提供的证据，被告河南省邮政公司发表如下 ...

（以下简称邵阳××公司）成立，注册资本50万元，为自然人独资公司，经营范围为劳务派遣等。伍某于1994年9月进入电信隆回分公司从事终端维护工作，但 的事实一致。 上述事实，有劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实， ...

（以下简称邵阳××公司）成立，注册资本50万元，为自然人独资公司，经营范围为劳务派遣等。金某于1998年进入电信隆回分公司从事线路维护工作，但双方没有 事实一致。 上述事实，有劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实， ...

（以下简称邵阳××公司）成立，注册资本50万元，为自然人独资公司，经营范围为劳务派遣等。李某乙于1994年4月进入电信隆回分公司从事机线、配号工作 的事实一致。 上述事实，有劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实， ...

从事高速公路清扫工作，至2009年2月3日双方存在劳动关系，现被告违反规定解除与原告的劳动关系，口头开除原告，致使原告现在失业无工作。原告2001年 、《近期养护工工作重点》、《关于终止劳务合同的通知》、《广西南宁高速公路管理处2008年小修保养工程№C合同段合同书》、仲裁裁决书及庭审笔录等予以证实。 ...

合同约定和劳务事实与被告没有也不可能再发生某何形式或者事实劳动或劳务关系。三、第三人的负责人唐某武提供的机械设备没有质量问题。从仲裁委到目前为止，一直没有 15%的股权，在原告厂做技术指导，被告罗某由第三人授权物色。 2、《解除合同书》，证明第三人与被告无劳动关系。 3、第一次郴州石粉厂投资高层会议， ...

伟公司分别于2007年1月4日和2008年1月1日签订的《劳动合同书》、《劳务派遣合同》是双方当事人自愿订立，其内容未违反国家有关法律规定，应属 其到单位签到上班均置之不理，其旷工行为严重违反了单位的规章制度，故不属于违法解除与上诉人的劳动关系的情形，不应支付赔偿金。 原审被告联通公司陈述，一审事实 ...

、九标段部分工程的法律关系。 林州市人民法院认为，西藏公司与安阳安装公司签订的合同书，是基于中国人民武装警察部队交通第一支队，山西路桥建设集团总公司青藏公路第 法律效力。在履行过程中安阳安装公司中途退场，未能继续履行，该合同自行解除，故省建设总公司起诉要求确认下属西藏公司与安阳安装公司签订的合同终止的 ...

的试用期结束，被被告公司正式录用。2006年8月1日、双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限至2007年7月31日，原告的工作为“项目部现场工程师”， 年3月加入被告公司，同时，被告公司在2009年10月16日给原告发出解除劳动合同“通知”时，同时确认原告的工作日至2009年11月15日。因此，原被告 ...