日金瓷公司解除劳动关系。依照上述规定，金瓷公司应当向张某某支付赔偿金12.5个月的两倍工资。张某某无法提供2007年3月20日之前的工资收入情况，故 送达无法送达的情况下，方可公告送达。金瓷公司无证据证明张某某下落不明，也不能证明已将《解除劳动关系通知书》以书面形式送达给张某某。其次，《劳动法》第二 ...

，以原告月平均工资为原告缴纳社保费的基数。2008年9月，原告与被告解除劳动关系。2008年10月1日开始，被告建筑安装公司自主对原告用工。被告认为， 北京某办事处工作，原告未提供证据证明其主张，而被告服务公司、被告建筑安装公司只认可原告1997年3月开始的劳动关系、用工关系。根据本案查明的事实，本院 ...

年6月、7月（15天）］x.61元；二、被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金（按每月上半度社会平均工资1037元的3倍计算一个半月的经济补偿金 劳动关系，7月12日以被告的名义作出通知并进行公示，这一行为进一步证明原告与被告之间存在劳动关系。依《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动 ...

裁决，诉至法院，要求确认双方解除劳动关系的协议无效；恢复原告与被告之间的劳动关系，恢复原告的干部身份和社会保险关系；补发原告被被告扣发的工资收入和其他劳动 ，被告已经就医院改制履行了法定的公告程序，原告无据证明被告系假改革、其所签订的解除劳动关系协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故原告要求确认双方 ...

故本案未逾越仲裁时效。华陶公司未举示证据证明其与刘某的劳动关系于2007年4月后已经解除，双方的劳动关系处于持续不间断状态，华陶公司仍是刘某派遣 因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的。 华陶公司答辩称： ...

年1月，华陶公司采取派遣方式将陈某某派往锦晖公司后，双方至今未解除劳动关系。陈某某不服上诉，重庆市第五中级人民法院（2007）渝五中民终字第X号民事 ，故本案未逾越仲裁时效。华陶公司未举示证据证明其与陈某某的劳动关系于2007年4月后已经解除，双方的劳动关系处于持续不间断状态，华陶公司仍是陈某某派遣 ...

，故本案未逾越仲裁时效。华陶公司未举示证据证明其与黄某乙的劳动关系于2007年4月后已经解除，双方的劳动关系处于持续不间断状态，华陶公司仍是黄某 因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的。 华陶公司答辩称： ...

年1月，华陶公司采取派遣方式将熊某某派往锦晖公司后，双方至今未解除劳动关系。熊某某不服上诉，后于2008年2月19日向重庆市第五中级人民法院申请撤回上诉并 故本案未逾越仲裁时效。华陶公司未举示证据证明其与熊某某的劳动关系于2006年11月后已经解除，双方的劳动关系处于持续不间断状态，华陶公司仍是熊某某 ...

年1月，华陶公司采取派遣方式将庞某某派往锦晖公司后，双方至今未解除劳动关系。庞某某不服上诉，重庆市第五中级人民法院（2007）渝五中民终字第X号民事 月的工资。 一审法院认为，华陶公司未举示证据证明其与庞某某的劳动关系于2008年9月后已经解除，双方的劳动关系处于持续不间断状态，华陶公司仍是庞某某派遣 ...

制度，证明被告强制加班； 8、原告的工作证、就餐卡，证明2009年3月19日原、被告并未解除劳动关系； 9、原告邮寄给被告（工伤诊疗单、要求工伤鉴定函） 、车贴、奖金、年终奖及季度奖，从2008年7月至2009年6月平均工资收入为8375元。另原告确认主张的2004年6月至2009年7月期间的平时延长 ...