河南省总工会、河南省企业联合会、河南省企业家协会豫劳社劳资〔2006〕X号《关于转发劳动和社会保障部，全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会劳社部发〔2006 同一份，证明原、被告之间存在劳动关系，合同期限为一年，每月480元。二被告均无异议。 2、解除劳动合同通知书一份，证明被告温县食品有限公司 ...

养老和医疗统筹”为由再次申请仲裁，被仲裁委员会以“同一事实和理由”为由发出不予受理通知书；2004年2月10日赵某某申请强制执行(1999)西民初字第X号判决书，因 称：上诉人于2004年8月11日收到《解除劳动合同通知书》，该通知书以不存在的理由，通知上诉人解除劳动关系，并且注明是补开2000年7月 ...

原告提供的证据⑴，被告对真实性、合法性没有异议，对证明目的有异议，认为解除劳动关系通知书与韵达快运单，再结合被告提供的韵达快运服务部的证明 本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现原告同意按照宁海县劳动争议仲裁委员会的裁决为被告补缴社会保险，本院予以准许。原告称，被告要求原告 ...

原告提供的证据⑴，被告对真实性、合法性没有异议，对证明目的有异议，认为解除劳动关系通知书与韵达快运单，再结合被告提供的韵达快运服务部的证明 本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现原告同意按照宁海县劳动争议仲裁委员会的裁决为被告补缴社会保险，本院予以准许。原告称，被告要求原告 ...

的经济补偿金，以及在原告某某工作10年来节假日加班费、公休日及平时超时工作的劳动报酬。为此，被告李某请求人民法院依法驳回原告某某的诉讼请求。 经审理查明， 、业务外包合同、用工合同、消防某守业务外包服务合同、调岗通知书、解某劳动关系通知书等证据，经庭审质证属实，本院予以确认。 本院认为，2009年12 ...

11日来到单位。梁某自愿同意解除劳动关系，希望单位配合办理失业手续，愿意交清养老保险金和其他欠款，并在解除劳动合同通知书上签字。之后单位于2006年 手续，补缴医疗保险费，报销医疗费7832.45元；5、本案仲裁费由供销社承担。焦作市劳动争议仲裁委员会作出焦劳仲案字（2007）X号仲裁裁决，驳回梁某的 ...

被告解除劳动合某未与工会进行过沟通，仅能证明被告将解除劳动合某通知书送达了工会，其中电子邮件的时间显示的是2011年8月4日，但签收联是2011 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...

辩称，原告恶意隐瞒本案事实，存在重大过错。被告系因原告违反公司规章制度而依法解除劳动关系的，不应支付赔偿金，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2007年8 ，最晚不得晚于7月23日回“渝中分部市中心点部”报到上班。《解除劳动合同通知书》的主要内容是：李某，因阁下违反公司制度，公司决定自2010年 ...

事实，有原、被告陈述笔录、原告提供的劳动合同书、报到通知书、解除劳动关系通知书、被告提供的仲裁申请登记表、沈阳市劳动争议仲裁委员会作出的沈劳人裁字【 岗上班，原告既未采取任何措施督促被告回岗上班，亦未依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定提前三十日以书面形式通知被告本人或者额外支付其一个月工资后 ...

两份，双方各执一份，签字盖章后生效”。当日，被告将解除劳动合同通知书送给原告。解除劳动合同通知书载明：“闫某甲同志：你与单位于2004年9月1日签订 协商后于2009年5月6日达成协议，双方均同意解除劳动关系，故本院确认双方劳动合同关系于2009年5月6日解除。 二、对原告的各项请求主张是否成立的分析 ...