争议的事实，本院的分析意见为：根据本案中的《劳动合同书》、《经济补偿人员及费用表》、《解除劳动合同协议》，上诉人于2008年1月与恒安劳务 ，是否有事实依据和法律依据。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当依照法律规定积极履行应尽义务保障劳动者的合法权利，劳动者在合法权利 ...

裁员听取工会意见，工会表示同意被告意见，之后公司将裁减人员方案向上海市浦东新区劳动和社会保障局报告。2009年5月18日被告通知原告所在岗位于2009年 何其他方案与被告协商达成一致，致使双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，2009年6月15日被告向原告送达提前解除劳动合同通知书，通知书明确，双方 ...

的网站来寻找XX公司内部职位空缺。”2009年7月13日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书，通知被告因“您没有在职位调遣规划期间，成功申请到XX内部的其他 提供的合适的职位，即为经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司将与您解除劳动合同……劳动合同解除日为2009年8月19日。”2009年8月 ...

，被告已全额支付加班工资，故不存在拖欠加班工资差额；另原告在上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但又无故缺席，被按撤销仲裁申请处理，故原告丧失 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原、被告均 ...

无理由支付原告解除劳动合同补偿金；5、原告的诉讼请求已超过时效。 经审理查明：原告系上海安源电器厂职工，2002年年底与该单位办理协议保留劳动关系至 及交通通讯费500元，另为业务费。2009年2月11日，原告至上海市虹口区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委受理后于4月17日通知原告案件的审理予以 ...

社保费均按最低缴费基数缴纳。 2008年2月，被告与上海某某广告有限公司签订合作协议，载明：2008年3月1日－2023年2月28日的合作期间，甲方（ 员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款，然被告亦未提供证据证实被告可以解除 ...

支付其上述期间的工资及25%的赔偿金。 被告X公司辩称，原告陈某某与其签订了劳务合同，被派遣至上海天X有限公司（以下简称“X公司”）。2008年5月，因X 劳动合同后未与X公司交涉，X公司因陈某某与X公司达成补偿协议而认为双方对协商解除劳动合同无异议，故并非故意拖欠陈某某工资。对陈某某要求X公司支付 ...

简称七宝乐购公司)工作。夏某某与七宝乐购公司签订的最后一份劳务协议的期限为2006年5月11日至2007年5月10日。2007年4月29 。 原审法院据此判决：一、对夏某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币34,591.28元的诉讼请求不予支持；二、对夏某某要求上海 ...

法院经审理后认为，张某某于2009年6月25日应聘德采公司电气工程师一职，协议约定聘用时间从2009年6月26日起，张某某认为德采公司需支付2009年6月 元。张某某与德采公司间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故德采公司以张某某在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者 ...

欺骗形式强迫其签订，但未能提供任何证据加以证明，故原审法院认定伍某某签署《劳动合同补充协议》系其真实意思表示，是正确的，本院予以确认。至于伍某某所陈述的 ，缺乏依据，本院不予支持。 本案的另一争议焦点是双方系劳动合同期满终止还是精元公司单方提前解除劳动合同。伍某某自认精元公司于2009年7月16日告知 ...