，重庆邮政劳务有限公司应当按照邱某某应领取的生活补助金的120%予以赔偿。邱某某与重庆邮政劳务有限公司劳动合同关系存续时间为二年零十个月，根据《重庆市失业 保险待遇。南岸区邮政局未与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。邮政劳务公司解除、终止劳动合同通知书不严谨。档案移交不齐，至其无法正常参加工作。请求二审 ...

乙双方承接的项目尚未结束，该协议的有效期自动延长至项目结束日期。第八条，协议变更、解除及违约责任。2、甲乙双方中任何一方未履行本协议，导致协议不能履行、 胜公司签订《合作协议》的时间基本一致，因此，在王某某已与华胜计算机公司存在劳动合同的情况下，同期与华胜公司签订的《合作协议》不可能亦为劳动合同。虽然 ...

终结。 原审判决认定：原告于2006年4月23日到被告处工作，双方未签订劳动合同。2006年4月27日上午，原告在破碎车间上班操作破碎机时，不慎被破碎机 承担原告全部工伤保险待遇。原告因工伤致残后，向被告申请辞职，属自愿与被告解除劳动关系，应予准许。对于原告的工资，被告认为双方口头约定为25元／天， ...

元；3、支付以后生产和治疗费2000元；4、解决吃、住、治疗并提供工作岗位或解除劳动关系补偿金700元；5、偿还克扣的工资200元。南海区劳动争议 工伤，原、被告双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，对原告的受伤应按工伤事故标准进行赔偿。原告在南海区劳动争议仲裁委员会请求的医疗费是7866 ...

本院上述确认的事实相符。2、关于实际用人单位的确定问题。原告提供证人的某明材料15份，证明其身份、工作岗位、受伤经过。被告埠村煤矿提供委托书1份，证明 视为原告的实际用人单位变更为曹范劳务站，原告与曹范政府的劳动关系自行解除。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应依法订立劳动合同，曹范政府、 ...

(二)项，员工手册第三章第一款，被上诉人是故意提前解除上诉人的劳动合同，因此被上诉人还根据双方在合同中的约定支付2000元，及支付上诉人12月份未 承担400元仲裁费缺乏法律依据，本院不予支持。 关于上诉人认为被上诉人违反劳动合同应作赔偿及要求被上诉人支付2004年12月上诉人未领取工资的请求在一审时 ...

乙双方承接的项目尚未结束，该协议的有效期自动延长至项目结束日期。第八条，协议变更、解除及违约责任。2、甲乙双方中任何一方未履行本协议，导致协议不能履行、 华胜公司签订《合作协议》的时间基本一致，因此，在王某已与华胜计算机公司存在劳动合同的情况下，同期与华胜公司签订的《合作协议》不可能亦为劳动合同。虽然 ...

公司和一直在外地工作的情况下，故意既不到兴华公司办理解除劳动关系手续，也拒不与兴华公司订立书面劳动合同，其行为因违反了相关法律规定并给兴华公司造成一定的 ，致使本应由华华商场为卢某某缴纳的社会保险金变更由兴华公司来实际缴纳，造成了该部分的损失，卢某某对此应当予以赔偿。兴华公司的请求不能得到支持，理由有 ...

不能成立的。被上诉人胡某某等四人违反劳动合同和保密合同规定，从1998年下半年开始即在被上诉人希望森兰公司工作，且工作岗位和职责与在佳灵公司完全相同，因此 人JP6C变频器主研人员，掌握了上诉人的商业秘密，且未与上诉人解除劳动合同和保密合同，却恶意挖走并委以重任，以期尽快进入变频器行业和解决自身的技术 ...

、伙食补助费三项共计3754.39元（101.47元/天×37天）；7、解除劳动合同经济补偿金659.7元（2199元/月×60%×0.5月）；8、未签订 薪期待遇变更为按每月1500元计算6个月，共计9000元。 经审理查明：被告于2006年3月底开始在原告处工作，双方未签订书面劳动合同。2010年 ...