不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于胡某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且胡某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到胡某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于梁某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于罗某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且罗某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到罗某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于谭某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且谭某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到谭某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于梁某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

某认字[2010]X号工某认定决定书，认定为工某，长城砖厂不服，向邵阳市人民政府申请行政复议，邵阳市人民政府于2010年9月5日作出邵复决字[2010]X号行政 超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工某职工某定伤残等级后，停发原 ...

并无不当。同时，在双方劳动关系存续期间，XX公司按照罗XX送气的数量，施行计件工资，对于该事实，双方均未持异议。据此，罗XX主张其工资标准为2400元/月证据 》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时 ...

字[2011]X号河南省工伤认定协助调查通知书，证明被告依法对第三人的工伤认定申请进行了调查；7、送达回执及邮政快件回执，证明被告送达法律文书符合法律 三人对原告河南能达动力机械制造有限公司的证据有异议，认为第三人属于计件工资，厂方对加班时间并未明确规定，其他质证意见与被告一致。 被告巩义市人力资源和 ...

本院立案受理了本案。 上述事实有2008年10月9日劳动合同书，原告的辞职申请，辞职审批表，终止、解除劳动合同通知书，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函 的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；……。据此，原告工资为卡发工资与奖金之和。2010年原告 ...

采煤工，劳动期限自2008年1月1日起至2012年12月31日止，执行计件工资。合同签订后，原告从此在被告单位从事采煤工作。2011年7月25日原告经 履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日 ...