上诉称：上诉人与被上诉人之间不存在劳动合同关系，原审法院认定事实错误。根据《劳动法》第十六条的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”上诉人与被上诉人之间从未 某在劳动合同关系的同时，又与上诉人老拨云堂药业有限公司某成劳动关系，并未违反法律的禁止性规定。原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理 ...

工作，进而克扣沈某某工资，没有经过合法程序，是不对的行为。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 沈某某也应享受上述待遇。因为沈某金杯车辆制造有限公司没有经过合法程序撤掉沈某某主管信息员职务，是不合法的。故沈某某要求解除与沈某金杯车辆制造有限公司的 ...

予以认定，同时确认原被告根据该劳动合同确立了劳动法律关系，其关联性予以认定。根据双方均无异议的证据10、29，可以确认被告享有合法的用工资格，但查该合同 合同及非经法定程序擅自解除合同，均应承担相应的法律责任。本案所涉劳动合同，系原被告双方在平等协商一致的前提下自愿订立的，虽然在合同中用人单位一方加盖 ...

劳动合同方可免除支付二倍工资的义务。环球国际大酒店主张《试用期劳动协议书》期满之后曾要求唐某与其订立劳动合同遭到唐某的拒绝，但其未能就此举证，对其该主张 错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的 ...

劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。委托合同是委托人和受托人依据双方约定，由受托人处理委托人事务，委托人支付一定价款或报酬 。 综上所述，原判认定的事实清楚，证据充分，审判程序合法，处理正确，应予以维持，上诉人彭某丙的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

某在签订《保密协议》之中关于竞业限制违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三款规定“订立劳动合同，应当遵循合法的原则”和第二十六条第（三）项规定“违反法律、 提前离开学校，某学校提前与吴某解除劳动合同，却未支付吴某经济补偿是严重违法行为；三、郴州阳光儿童培智学校是依法定程序兴办的，请求法院予以确认。综上 ...

》）第某十九条第某款、第某、第某款之规定，合法解除了劳动合同，不应支付被告经济补偿金。故诉至人民法院，请求驳回被告彭某的全部仲裁申请 合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”，第某“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同……”之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无 ...

劳动合同关系。被告以原告严重违反用人单位的规章制度为由单方解除与原告的劳动合同关系，在程序上也不合法，原告自1995年起在被告处工作十多年来从未见过被告 承包合同中第九条的约定是被告作为用人单位订立的霸王条款，没有合法性。被告在解除与原告劳动合同关系的决定中并不能指出原告违反了被告单位规章制度的哪条哪 ...

原告工资的真实性。 被告大蒲分公司、鑫矿公司辩称，本案程序上无恢复审理的依据，不应当恢复审理。本案属劳动争议案件，应仲裁在先。原告起诉欠工资不 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合某；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立 ...

本院经审理所查明的事实同原审法院确认的事实一致。 本院认为：建立劳动关系，应当订立劳动合同。本案中，张某于2008年8月1日与首钢股份公司签订无 某铁联合有限责任公司签订劳动合同而解除，原审法院处理有误的上诉理由缺乏法律依据，本院不予采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照 ...