终结。 原告熊某诉称，原、被告于2010年10月20日签订了试用期3个月的劳动合同，期满后未续签，被告未为原告办理社会保险，重庆市X区劳动人事 条之规定，判决如下： 一、被告重庆XX工程机械有限公某支付原告熊某解除劳动合同经济补偿金1414.29元； 二、驳回原告熊某的其他诉讼请求。 本案案件受理费5 ...

甲方）与原告（乙方）签订了劳动合同，合同约定：“固定期限，自2008年2月4日起至2011年2月3日止；试用期自2008年2月4日至 股份有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告潘某加某7188元；解除劳动合同经济补偿3139.60元；额外支付一个月工资990元；待岗期间的停工津贴1839.74 ...

个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期期间，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金。本案吴某在试用期间无法满足我公司的工作要求，我公司 请求已经超过法定期限，并以此为由提起上诉。本院认为，上诉人之上诉主张违反我国劳动争议调解仲裁法对仲裁时效期间及其计算方法的规定，理由不足，本院不予支持。就 ...

年5月16日部分工资5600元；3、支付我解除劳动合同的经济补偿金4000元；4、支付我2007年至2008年在公司应得的业务提成报酬316167元；5、承担本案 7月16日至2008年7月31日的《劳动合同书》，约定试用期至2007年9月15日，高某在某环境公司市场部工作。2008年4月17日，高某 ...

制度》，并向公司全体员工某示，其中第三十八条第1条第（6）项约定：月内累计迟到、早退达10次或旷工某2天的，解除劳动合同。 一审法院认为， 条件，且原告已向被告发出一份《终止试用期通知》，被告收到该通知后已与原告结清工某并离开公司。因此，原告请求确认与被告解除劳动关系合法，理由充分，法院依法予以确认。 ...

2003年7月应聘到某某店人力资源部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为480元，试用期满后每月工资600元，后又增加了一些 保险金2800元；支付解除劳动合同经济补偿金x元；支付因无故停工而应补发的差额5600元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在 ...

2004年11月应聘到某某店工程某工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为500元，后又增加了一些补贴。2007年11月12日 店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金4430元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形， ...

于2003年3月应聘到某某店客房部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为400元，试用期满后每月工资400元，后又增加了一些 店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形， ...

于2003年7月应聘到某某店客房部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为320元，试用期满后每月工资400元，后又增加了一些 店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形， ...

2003年7月应聘到某某店工程某工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为320元，试用期满后每月工资400元，后又增加了一些 店应为原告缴纳的社会保险金1700元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是 ...