份，该合同期限为2008年8月6日至2009年8月5日，并约定试用期为2008年5月6日至2008年8月5日。 原告工资通过中国农业银行转账 签订劳动合同的双倍工资差额37,588.65元；2、支付解除劳动关系的赔偿金10,625.52元；3、支付2008年4月至2010年1月加班工资30,000元； ...

份，该合同期限为2008年8月6日至2009年8月5日，并约定试用期为2008年5月6日至2008年8月6日。 原告工资通过中国农业银行转账 签订劳动合同的双倍工资差额20,730.50元；2、支付解除劳动关系的赔偿金8,719.72元；3、支付2008年4月至2010年1月加班工资30,000元；4 ...

一份劳动合同书，合同期限从一九九五年十一月一日开始至一九九八年十一月一日止，无试用期。合同签订后，被告每月发给原告一百六十五元，原告一直在家休养。一九九八年十一月 进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇”的规定，该 ...

告白某诉称，2010年6月29日，原告开始到被告公司从事印刷工作。双方约定试用期工资为月薪1700元，并由厂方买社保。当2010年8月13日发工资时 开始到被告公司从事印刷工作。2010年8月19日，原告辞职离开被告单位，双方解除劳动关某。原告的月工资为700元。由于原告离职时，被告没有支付原告8月份 ...

试用期内经考核不合格者应解除劳动合同。被上诉人在试用期内未通过考试，经其再次申请复核，仍属不合格结果后，上诉人解除与其的劳动合同关系正确。二、原 甲第三项诉讼请求与第一项诉讼请求具有不可分性正确。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，原审判决第二项内容不属于人民法院民事案件的审理范围，应予 ...

试用协议的处理决定》解除与被告偠某的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》十九条第一款规定“劳动合同期限三个月以上不满某年的，试用期不得超过一个月；劳动 被告偠某缴纳自双方自建立劳动关系之日（2010年2月22日）起的各项社会保险。 以上二、三、四项限本判决生效后十日内履行。 案件受理费人民币100元 ...

作为西亚斯国际学院派往x／x家庭协理人员。公某试用期自2010年4月30日起，试用期3个月，如果试用期内不能胜任，将无条件返回中国。公某工资标准 人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，上诉人已经与被上诉人解除了劳动关系。原审法院依照上诉人的具体工作时间为基准支持上诉人支付工资以及因迟延支付工资而应付 ...

也应转岗或培训，原告已超过试用期，证明原告是胜任工作的。原告认为根据劳动部《工资支付暂行规定》，工资必须按约定支付，劳动关系解除或合同终止时，应一次性付清 主管李春娥、办公室负责人对原告试用期满续聘评定调查报告各一份，证明原告在试用期内各项表现被评定为不及格、评定意见为换岗； 14．证人王春艳的证人 ...

洛杉矶办公某签订了外派x／x家庭协理人员。公某试用期自2010年4月30日起，试用期3个月，如果试用期内不能胜任，将无条件返回中国。公某工资标准 解除劳动合同，被告对此无提出异议，应视为同意，双方自此解除了双方的劳动关系。 原告与被告的派出机构签订的外派家务助理合同约定，公某工资标准为人民币3000元 ...