第9条，第17条的规定，被告除应支付医疗费外，还应赔偿原告误工费，护理费，交通费，住宿费，住院伙食补助费，营养费，残疾赔偿金等相关费用，而被告支付了 发了1000多元工资，故原告工资不可能是每月3000元，实际上原告进厂约定试用期1个月，试用期工资是每月800元；刘某某和杨某某均不是该厂职工，刘某某的 ...
//www.110.com/panli/panli_17288629.html-了解详情
模块的版权和知识产权归甲方所有，乙方尊重产品的知识产权和版权，有义务保护甲方相关权益；未经甲方书面许可，乙方不得通过任何途径允许其他机构和个人以任何方式使用CNKI ，侵犯了同方光盘对3I软件的复制权。鉴于关于涉案软件的2份试用协议的试用期均已届满，金诚国道未曾向同方光盘或同方知网再行得到使用涉案软件 ...
//www.110.com/panli/panli_115744.html-了解详情
，合计x。98元；诉讼费用由三被上诉人承担。 三被上诉人答辩认为：一、由于没有相关的转院证明，故对上诉人除在佛山市中医院外的住院时间不予确认。二、上诉 处于试用期，收取的是试用期工资，不属于有固定收入的情形。由于其不能举证证明最近三年的平均收入状况，故依照上述法律规定应参照本地相同或者相近上一年度职工 ...
//www.110.com/panli/panli_80920.html-了解详情
模块的版权和知识产权归甲方所有，乙方尊重产品的知识产权和版权，有义务保护甲方相关权益；未经甲方书面许可，乙方不得通过任何途径允许其他机构和个人以任何方式使用CNKI ，侵犯了同方光盘对3I软件的复制权。鉴于关于涉案软件的2份试用协议的试用期均已届满，金诚国道未曾向同方光盘或同方知网再行得到使用涉案软件 ...
//www.110.com/panli/panli_37898.html-了解详情
原告到长沙再次鉴定住宿、生活、交通等各种费用351元。按照有关法律和行政法规规定，法定保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是劳动行政部门的行政职责，劳动者 请求符合法律规定，万众公司以肖某已得到民事赔偿为由，提出不应当向肖某支付工某保险相关待遇的上诉理由不成立。虽然双方签订的劳动合同约定了试用期，肖 ...
//www.110.com/panli/panli_46000603.html-了解详情
试用期后离职，须提前三十日以书面形式提出申请通知，经上级批准，可于离职当日办理相关交接手续，薪资统一于次月15日发放。由于原告要求被告在办理离职手续时支付 事实部份提出如下异议：一审认定“被告公司的规章制度第八条第5点第1款规定：试用期之内提出离职，须提前3日以书面形式提出申请并填写《员工离厂申请表》 ...
//www.110.com/panli/panli_43153580.html-了解详情
，本院可以确认以下案件事实：原告与河南省新乡采购供应站于2000年元月25日签订“试用期劳动合同”，合同约定期限为一年半，自2000年元月25日起至2001 依法缴纳保险费。被告始终未与原告签订正式的劳动合同，该行为不符合法律规定，应予纠正并应承担相应的赔偿责任。被告应为原告办理社会保险参保手续，依法 ...
//www.110.com/panli/panli_25330454.html-了解详情
发出的聘用意向书明确，该聘用意向书为劳动合同的一部份。聘用意向书明确载明，试用期后，任何一方有权通过提前三个月通知或支付相当于三个月工资的代 2009年的年终奖金357,000元、教育津贴100,530元。 本院认为，根据相关劳动法律法规的规定，外国人在中国就业，最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全 ...
//www.110.com/panli/panli_21341330.html-了解详情
。原告不服仲裁裁决，乃诉至本院。 另查明，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将 宁波雅戈尔公司出具，证明原告在宁波出差的费用由供应商负责，原告不应该产生相关费用，原告存在虚报差旅费的问题。原告在雅戈尔出差期间存在故意刁难供应商，向 ...
//www.110.com/panli/panli_20919730.html-了解详情
。原告不服仲裁裁决，乃诉至本院。 另查明，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将 宁波雅戈尔公司出具，证明原告在宁波出差的费用由供应商负责，原告不应该产生相关费用，原告存在虚报差旅费的问题。原告在雅戈尔出差期间存在故意刁难供应商，向 ...
//www.110.com/panli/panli_20899466.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务