书面劳动合同”的情况。故请求法院判令原告不支付被告2008年8月10日至2008年12月4日的双倍工资差额5,637.89元。 被告卢某辩称，不同意原告的 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。故原告应当向被告支付2008年8月10日至同年12 ...

补签劳动合同的职责，因此，被告在其任职期间未能就其自己与原告公司补签劳动合同，应视为其自身的过错所致。但在原告担任人力资源部经理之前4个月时间里 衡阳华意机械有限公司于判决生效之日五日内支付被告陈某某2008年8月至10月未签订书面劳动合同双倍工资差额8500元。本案受理费110元，由原告负担55元， ...

，要求裕虹公司支付2008年2月至2008年12月期间的双倍工资差额33,000元。 原审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 向劳动争议仲裁委员会主张2008年2月至2008年12月这个时间段内的未签劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，原审判决驳回其该诉讼请求并无不当 ...

规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款 称，原审认定事实有误。被上诉人与上诉人签订劳动合同为一年期限，一审认定未签劳动合同支付双倍工资的时间起算从2008年4月26日起没有事实依据。上诉 ...

。经劳动仲裁裁决原告从2008年2月-2009年2月向被告支付双倍工资属适用法律错误，理由有：1、没有签订书面合同是因被告不愿签；2、被告申请仲裁时 。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 ...

的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 倍工资差额为人民币5449元。故原告应当支付被告2008年10月4日至2009年7月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额共计5449元。 本案的争议焦点之四在于 ...

日至2008年12月1日的综合保险费；2、支付原告2008年2月1日至12月1日未签劳动合同的双倍工资人民币9,600元；3、支付原告解除劳动关系经济补偿金 八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十七条第二款本法施行前已 ...

4月30日不签订无固定期限劳动合同的两倍工资的赔偿金137025元；支付2005年8月至2010年4月拖欠的超时、双某、年休、法定的加班工资及 不签订无固定期限劳动合同两倍工资赔偿金137025元的诉讼请求，不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、 ...

10月的加班工资3000元；3、我公司不支付仝某2010年5月至2011年1月11日未签劳动合同的双倍工资差额23965.52元；4、诉讼费由仝某负担。 仝某 》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，A公司未与仝某 ...

合同，虽未续签，但已不属劳动合同法所规定的未签书面劳动合同应支付双倍工资的情形，加之，原告现在才主张此项权利，已经超过了仲裁时效期限，所以，原告的 的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为一年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。 审判员陈雅伶 二○一一 ...