起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，张某某在2003年3月28日提出辞职，而在2004年1月6日才向劳动部门提出申请，这期间已远远超过60日， 就支付工资的期限达成新的约定；而张某某也陈述其于2003年5月27日因工资问题曾到有关部门投诉中铭公司，故在此情形下，就中铭公司拖欠工资的行为 ...
//www.110.com/panli/panli_51637.html-了解详情
依约仍要被罚赔偿，上诉人不忍受罚，在领取2002年8月份的工资后自动离开岗位，后报告辞职，这属上诉人施行自己的权利。其这行为与某人李某清的证词 关系，于事实有据，应予确认，并无不当。一审依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，认定被上诉人不应支付上诉人的经济补偿金是正确的，上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_38177.html-了解详情
若干问题的意见(试行)》第七十二条的规定，显失公平是指一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。 及《辞职申请书》中，双方约定由被上诉人向上诉人支付一次性生活补助费（略）元，其中包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、受伤期间工资 ...
//www.110.com/panli/panli_29607.html-了解详情
月16日，被告单位相关部门负责人分别签署了同意原告的辞职申请并办理辞职手续，当日，被告发放原告工资1800元、补偿金1200元，由刘某清代领。至2007 不予受理案件的通知并无不当，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的， ...
//www.110.com/panli/panli_49849704.html-了解详情
经双方共同协商后达成解除劳动合同协定，按照法律规定，被告应补偿我一年一个月的工资。因此，请求法院判令被告按我工作年限内一年一个月的工资标准 被告支付解除劳动合同的经济补偿金问题。本案中原告虽然陈述是双方协商解除劳动关系，但未能提交任何有协商解除劳动关系内容的书面证据，从原告提交的辞职申请书和辞职工作 ...
//www.110.com/panli/panli_45040626.html-了解详情
提出仲裁要求2008年2月至12月未签订劳动合同的二倍工资差额已经超过时效，不予支持。根据崔某辞职申请显示其系个人原因离职，故对于某要求解除劳动合同的 ，因E某支付崔某的社会保险金与赔偿金性质不同，故该部分已支付保险金的问题，双方可另行解决。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照 ...
//www.110.com/panli/panli_44589427.html-了解详情
停工某薪期工某。6月10日被告主动向原告辞职并获得批准，原告无需支付经济补偿金。被告生产的产品存在严重质量问题，按公司规定应赔偿x元的损失。7月1 月10日被告以原告未为其交纳社会保险为由提出解除与原告的劳动关系，原告亦在辞职申请书中批复同意即日解除，根据劳动合同法第三十八条第三款“用人单位有下列情形 ...
//www.110.com/panli/panli_40347965.html-了解详情
业务员,先后在万荣县、河某、济源市、三门峡市销售治疗仪。由于没有领到工资提出辞职，公司郭部长说辞职算违约，得付公司3000元违约金。于是在三门峡市销售期间，为了偷 及被告人李某供述内容不尽一致，但双方所述内容均可认定曾因销售款项问题发生纠纷，现有证据不能确证被告人李某使用暴力，其主观目的是为了当场劫取 ...
//www.110.com/panli/panli_31848503.html-了解详情
被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出辞职，后原告离职。离职前，原告提出其月平均工资为1380.46元/月。对于该工资 企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、 ...
//www.110.com/panli/panli_26594007.html-了解详情
制度有一定的怀疑”为由向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同。2010年3月，原告离职。离职前，原告提出其月平均工资为1050.9元/月。对于该 国有企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、 ...
//www.110.com/panli/panli_26592906.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务