《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与劳动者解除劳动合同后应支付的是经济补偿金，而非生活补助费。《违反和解除劳动 劳动合同解除时间为2002年1月15日。双方没有解除合同，被上诉人不能支付经济补偿金。虽然双方签订的劳动合同在1998年—2001年期间每次均签订一年劳动合同 ...
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《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与劳动者解除劳动合同后应支付的是经济补偿金，而非生活补助费。《违反和解除劳动 劳动合同解除时间为2002年1月15日。双方没有解除合同，被上诉人不能支付经济补偿金。虽然双方签订的劳动合同在1998年—2001年期间每次均签订一年劳动合同 ...
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《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与劳动者解除劳动合同后应支付的是经济补偿金，而非生活补助费。《违反和解除劳动 劳动合同解除时间为2002年1月15日。双方没有解除合同，被上诉人不能支付经济补偿金。虽然双方签订的劳动合同在1998年—2001年期间每次均签订一年劳动合同 ...
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法院认为，本案的焦点在于徐某某要求东建厂向其支付2003年1、2月份的业绩工资260元、支付经济补偿金1100元和支付因本劳动争议造成其工资损失267 支付并不适用过错责任原则，原审法院以双方过错原则判决用人单位支付700元的经济金欠妥。但由于劳动者对此未上诉，本院对此不作处理。根据有关法律法规规定， ...
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仲裁解决，因胡某某在未解决处罚问题前提出辞职，应视为向永雄厂自动提出辞职，胡某某要求永雄厂支付经济补偿金无理，原审法院不予支持，双方的劳动合同关系 的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，对胡某某要求永雄厂支付经济补偿金的请求，本院不予支持。胡某某无充分证据 ...
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按照劳动法规，还是按三水区X区政府文件以及《实施办法》，支付经济补偿金的责任主体都应该是原告的原工作单位第某人芦苞镇卫生院而非被告，未提前30天书面 的经济补偿金没有异议，且原审判决也未解决侯某要求芦苞镇政府支付经济补偿金的诉讼请求，原审法院不应要求侯某补交诉讼费。故请求二审法院在撤销《实施办法》第某 ...
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按照劳动法规，还是按三水区X区政府文件以及《实施办法》，支付经济补偿金的责任主体都应该是原告的原工作单位第某人芦苞镇卫生院而非被告，未提前30天书面 的经济补偿金没有异议，且原审判决也未解决黄某甲要求芦苞镇政府支付经济补偿金的诉讼请求，原审法院不应要求黄某甲补交诉讼费。故请求二审法院在撤销《实施办法》 ...
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按照劳动法规，还是按三水区X区政府文件以及《实施办法》，支付经济补偿金的责任主体都应该是原告的原工作单位第某人芦苞镇卫生院而非被告，未提前30天书面 的经济补偿金没有异议，且原审判决也未解决林某要求芦苞镇政府支付经济补偿金的诉讼请求，原审法院不应要求林某补交诉讼费。故请求二审法院在撤销《实施办法》第某 ...
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按照劳动法规，还是按三水区X区政府文件以及《实施办法》，支付经济补偿金的责任主体都应该是原告的原工作单位第某人芦苞镇卫生院而非被告，未提前30天书面 的经济补偿金没有异议，且原审判决也未解决陈某甲要求芦苞镇政府支付经济补偿金的诉讼请求，原审法院不应要求陈某甲补交诉讼费。故请求二审法院在撤销《实施办法》 ...
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按照劳动法规，还是按三水区X区政府文件以及《实施办法》，支付经济补偿金的责任主体都应该是原告的原工作单位第某人芦苞镇卫生院而非被告，未提前30天书面 的经济补偿金没有异议，且原审判决也未解决杨某要求芦苞镇政府支付经济补偿金的诉讼请求，原审法院不应要求杨某补交诉讼费。故请求二审法院在撤销《实施办法》第某 ...
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