申请了劳动仲裁。原告在被告申请仲裁后，重新找理由，称被告严重违反公司规章制度，并在原告公司门口张贴通告，诋毁被告声誉。被告在原告处就职期间，工作兢兢业业 兴工程”在工程策划、施工单位选择、工程报价、施工单位资历、工程现场管理、公司领导对待工程态度、施工项目资料管理、工程合同履约、工程进度及工程款支付、 ...

××之间的劳动关系，应支付刘××经济补偿金。湖南×××××××餐饮管理有限公司诉称刘××严重违反公司规章制度，但其未提供相应证据证明，对上述事实，原审法院不予认定。三 判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重 ...

协商解除劳动合同，被告同意支付原告一个月的工资1500元作为经济补偿，不存在公司违法解除劳动合同的行为，因此不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金及劳动 未至被告处工作。2010年3月3日被告通知原告“由于你在公司工作期间没有违反公司规章制度，销售业绩不足理由并不充分，劳动局让我们不能解除劳动关系， ...

人(原审原告)上海培通机械有限公司。 法定代表人曹某某，董事长。 委托代理人李某，公司职员。 委托代理人李某，上海君拓律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)刘某。 某员工于2009年3月1日，因质量数据作假、造成严重后果，违反公司规章制度，根据《员工手册》有关条款之规定，认定为重大过失，予以解除劳动 ...

通过严格审批下发文件，对原告作出除名决定。原告诉状中称自己是“因病休假”，根据我公司规章制度，职工因病或非因工伤需要休息治疗时，必须有厂医院或与我厂订有 进行教育帮助动员他立即回厂，可是他不听劝告，一直不来厂上班。李某某严重违反劳动纪律，已不具备工人的条件，经研究决定给予除名处理。2007年4月28日 ...

诉讼时效。因原告违反企业规章制度，被告在1993年已作出对原告开除的决定，原、被告之间已无任何关系。 经审理查明：原告原为原XX公司XX电工。1993 月生，1976年12月入伍。该同志原系我单位职工，1993年被XX公司开除，XX(93)X号文(档案待补)”。后原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

逾期视为自动离职。同年9月20日，省一建公司以童某某违反企业规章制度和劳动纪律为由予以除名。童某某被省一建公司除名后仍居住于讼争房屋。2003年童某某 3月15日向市有关部门反映要求解决折迁安置。案件审理过程中，省一建公司自愿补助每户8000元。一审法院判决:一、解除被申请人与申请再审人之间关于三明市 ...

》第三十九条第（二）（三）项之规定，我公司与翟某某解除劳动合同的原因是翟某某违反公司规章制度，拒绝上缴保费达20余万元，给我公司造成了 诉讼费用。 经审理查明：2006年8月，翟某某被太平保险洛阳支公司聘任为该公司伊川营销服务部负责人，劳动报酬按河南省太平保险分公司的规定进行发放，双方一直没有签订劳动 ...

在未经答辩人同意的情况下擅自向怀柔交通局提出终止运营申请，并领取补偿款项，违反了合同约定，构成违约。被告从未要求原告停止运营，也没有影响原告的正常经营。 产权、运营管理权归甲方所有，乙方享有此车在线路经营中的收益，乙方应遵守公司规章制度，并服从甲方的统一管理和车辆调度。按合同制定的运营班次，保质保量地 ...

在未经答辩人同意的情况下擅自向怀柔交通局提出终止运营申请，并领取补偿款项，违反了合同约定，构成违约。被告从未要求原告停止运营，也没有影响原告的正常经营。 产权、运营管理权归甲方所有，乙方享有此车在线路经营中的收益，乙方应遵守公司规章制度，并服从甲方的统一管理和车辆调度。按合同制定的运营班次，保质保量地 ...