，并未对外发生效力。解除劳动合同的通知书于2010年10月2日送达被上诉人，此时该通知书才对被上诉人产生效力。上诉人的行为并没有违反《劳动合同法》第四十 :“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。第3条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据 ...

维护原告的合法权益提起诉讼，请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；判令被告向原告赔偿失某保险待遇损失x元；判令被告向原告支付未签订劳动 ，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，缺乏法律依据。综上，原告在任职期间严重违反被告单位的规章管理制度及《会计法》的相关规定，被告为保证企业的正常 ...

数额并不违反法律规定，故对宋某的该项诉讼请求，予以支持。 对于宋某要求的一次性工伤医疗补助金，原审法院认为，因为宋某工伤为九级伤残，解除劳动合同时 元，上诉人不应当就同样项目获得两份赔偿。关于劳动关系认定问题，被上诉人提供了邮寄给上诉人解除劳动合同的通知书的相关票据(包括财务审批单)，证明了被上诉人以 ...

上诉人（原审原告、反诉被告)五粮珍感觉（北京）酒业有限公司，住所地北京市X村X号。 法定代表人孙某，总经理。 委托代理人陆晓梅，北京市蓝石律师事务所律师。 委托代理人曲洪波，北京市中闻律师事务所律师。...

，这些证据也不能证明被上诉人在岗位上有违反规章制度的情形；4、并不能证明解除劳动合同的合法性，因为用人单位单方解除应当实体合法与程序合法，这些证据都不 咨询有关解除劳动合同经济赔偿问题等相关事实，确定双方解除合同的时间并无不当； 关于第二个争议焦点，上诉人主张适用国家统计局《关于工资总额组成的规定》及 ...

转移手续，并赔偿原告两年的失业保险金x元。 被告郑州中联热电有限公司辩称：被告被关停有充分的政策和法律依据，被告被关停后已不具备继续履行劳动合同的条件， 劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月22日 ...

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