提出起诉，故对该委员会的裁决结果予以认可。另外，原告认为其在工作期间患病，被告不能解除劳动关系。但是原告一直没有就其患病的事实向被告反映，在诉讼期间， 一、解除劳动经济补偿金（略）元以及额外经济补偿金（略）元；二、违法解除劳动合同造成的应得工资损失（略）元及25%的赔偿费8469元；三、加班费（略）元 ...

管理，将单位的清洁工某务承包给物业公司，因此，被告丰都县中医院不存在违法解除劳动合同的问题。请求驳回原告刘xx的诉讼请求。 经审理查明：自2001年7月 。且原告刘xx已与枭龙物业公司签订了劳动合同，根据劳动合同唯一性原理，原告刘xx在同一期间不可能再签订第二个劳动合同。因此，本院对原告刘xx的该诉讼 ...

称：原告不服松劳仲（2010）办字第X号裁决书，起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额45,661.80元；2、支付未提前30天通知解除劳动 31日强签固定期限劳动合同的二倍工资差额93,854.80元；5、支付年休假工资2,185.92元；6、补缴2008年1月至4月期间的城镇社会保险费。 ...

以下，被告总得分为50分。2010年6月17日原告出发《解除劳动合同的通知》写明：“在试用期期间，其同事反应该同志工作能力不足，经相关部门领导考核、 第（一）项之规定，判决如下： 原告上海某化工有限公司不支付被告陆某某违法解除劳动合同赔偿金3,000元。 案件受理费减半收取为5元，由被告陆某某负担。 ...

镇社会保险。 被告XX针织公司辩称，原告并非被告处员工，原、被告间不存在劳动关系。原告系上海XX针织有限公司（以下简称XX针织公司）员工，原告与该公司 劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴2003年10月 ...

镇社会保险。 被告XX针织公司辩称，原告并非被告处员工，原、被告间不存在劳动关系。原告系上海XX针织有限公司（以下简称XX针织公司）员工，原告与该公司 劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴2003年10月 ...

X镇社会保险。 被告XX针织公司辩称，原告并非被告处员工，原、被告间不存在劳动关系。原告系上海华安针织有限公司（以下简称华安针织公司）员工，原告与该 存在劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2009年3月1日至2010年2月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额、为原告补缴2009年 ...

X镇社会保险。 被告XX针织公司辩称，原告并非被告处员工，原、被告间不存在劳动关系。原告系上海华安针织有限公司（以下简称华安针织公司）员工，原告与 存在劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴2003年10月 ...

X镇社会保险。 被告XX针织公司辩称，原告并非被告处员工，原、被告间不存在劳动关系。原告系上海华安针织有限公司（以下简称华安针织公司）员工，原告与 存在劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴2003年10月 ...

期间的综合保险；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元；3、支付2008年2月至2008年10月期间的加班工资x元。该会于2010年8月 的诉讼请求不予支持； 五、对原告徐某要求被告上海某国际旅行社有限公司支付工作期间平时超时加班费人民币x元的诉讼请求不予支持； 六、被告上海某国际旅行社有限公司应 ...