你于2008年8月28日到德丰园报到，否则，将按有关规定予以除名及解除劳动合同”，原告称未见到过此通知。2008年9月26日，被告作出公司 ，事实清楚，依据充分，程序合法。因此原告要求确定被告解除劳动合同违法并支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付生活费 ...

无须支付，艾某某应支付的经济损失赔偿金应为（略）.72元。 本院认为：本案包含本诉与反诉两个法律关系，分别属因解除劳动合同而引起的劳动 岗位，也没有提前三十日书面通知艾某某解除劳动合同。因此，南海办事处应当依据劳动法及相关法律法规的规定向艾某某支付违法解除劳动合同的经济补偿金5000元和额外经济补偿金 ...

劳动合同的情形的相关材料，也未按《劳动合同法》第四十三条规定事先将理由通知工会，因此，原告口头解雇被告的行为程序违法，属违法解除劳动合同。违法 劳动关系； 二、原告宜章县某煤矿支付被告周某违法解除劳动合同赔偿金9452元，支付未签订书面劳动合同的二倍工资25993元，支付加班工资2166元，以上三项 ...

向原告支付合同期内全部年薪中未支付的650000元；2、正商置业支付违法解除劳动合同赔偿金13238元；3、正商置业支付自2008年3月1日起至2008年 劳动合同，没有事实和法律依据，违反了法律的相关规定，也违反了《劳动合同书》的相关约定。因此，一审法院判决错误，请求二审法院予以撤销，改判支持上诉人 ...

，冉某起诉至一审法院，请求判令某某丰都公司、重庆某某公司支付违法解除其劳动合同的赔偿金x元、拖欠的工资5200元。 某某丰都公司辩称：冉某与重庆 。因此，应当认定为不属于冉某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发 ...

按照合同约定向原告支付合同期内全部年薪中未支付的x元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元；3、被告支付自2008年3月1日起至2008年9月 存在管理上的差距，就找一些莫须有的理由而解除合同。根据相关法律规定，如果劳动合同对赔偿损失有约定的应当按照劳动合同进行赔偿，故被告应向原告支付合同期内全部 ...

，事实清楚。 审理中原告表示，因被告于2010年6月3日在没有经过原告相关人员同意的情况下，擅自给原告重要客户发送邮件，违反了原告关于发送邮件的 有据，应予支持。但被告系退休人员，不符合法律规定的可以主张赔偿金的主体，故被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民 ...

将理由通知工会，以及征询工会的意见的相关材料，其行为显然违反了法律规定，由此作出的单方解除劳动合同的决定显属违法解除。二、被告《辞退通知书》所称 属违法，原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼，请求:一、判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金36,000元（以下币种均为人民币）；二、诉讼费由被告承担。 原告郭 ...

10月8日至2010年1月8日期间未签订劳动合同期间的双倍工资差额37,500元，支付违法解除劳动关系赔偿金5,000元，支付2009年7月至2009年9 自行聘用劳务人员的情形，但一般都是为其缴纳小城镇社会保险。原告同意被告按照相关规定为其缴纳小城镇社会保险费。 审理中，原告陈某，2008年10月8 ...

工资25%的经济补偿金767.27元；3、环兴汽配厂支付李某某违法解除劳动合同赔偿金x元。柳州市劳动争议仲裁委员会于2009年11月27日作出（2009）柳劳 6月期间的工资和非法解除劳动合同赔偿金，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条的规定，一审法院判决如下： ...