做私事，被告的行为已构成了严重违纪，其即于2009年3月9日对被告做出了辞退处理，并无不当；即便其与被告解除劳动合同属非法，由于被告是在仲裁审理 月间XX餐饮处于 筹备期，尚未取得企业法人营业执照，那么XX餐饮在筹备期间即不具备劳动行政法意义上的用人单位的资格，当然不能雇用劳动者，而作为劳动者的被告对 ...

人曹某某因与被上诉人焦作黄某文化影视实业有限公司（以下简称黄某影视公司）劳动争议纠纷一案，原审原告曹某某于2009年1月19日向解放区人民法院提起诉讼 金”是否予以支持。 针对第一个争议焦点，曹某某认为，被上诉人解除劳动合同无事实和法律依据，因上诉人无违纪行为，上诉人在待岗期间多次要求上班，被上诉人不 ...

了上述员工手册有关规定，但被告对此并未提供相关证据证明原告的违纪行为。因此，被告据此解除与原告的劳动合同显然不当，本院不予采信。故本院确认被告解除 该赔偿金的标准应按原告的每月工资收入4200及工龄计算，故被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元。 对原告要求被告支付2007年4月12日至2009年5 ...

； 14、事故造成损失的相关费用明细表； 15、事故认定书； 16、定做工作服装合同； 17、工作服装的票据； 18、工资明细表； 根据原告诉称及原告提交 ，被告依照单位制度之规定，按严重违纪行为解除与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》有关解除劳动合同条款之规定。原告要求支付经济补偿金、 ...

显然违反法律规定关于证据的规定。二、一审在事实上既然已认定了被上诉人是违法解除劳动合同，就应该给予经济补偿金和额外经济补偿金，而不存在案件正在审理中不给予额外 某劳动关系的理由不成立，原审不予采纳是正确的。金冠公司上诉认为吴某某的违纪行为和严重失职，给其经济造成严重损失，但不能举证证实，本院不予采纳。 ...

十二条有关规定，给予违纪警告，希望你严肃对待，认真改正错误，如坚持不改，企业将依据《劳动法》等法律，法规条例解除劳动合同。”2003年7月17日 但双方对被告系原告公司职工的事实均认可，故可认定原、被告之间存在事实劳动关系。 关于原告处罚被告所依据的本单位规章制度的合法性问题。原告系“股份有限公司”， ...

新岗位工作，自2011年2月16日起无故旷工，属严重违纪，该公司虽未向代某送达解除劳动合同的通知书，但依据该公司管理制度自代某旷工之日双方 ＋1100×80％×2＋1100×80％÷30×8）。 综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决：一、北京泛太物流有限公司于本 ...

违反用人单位规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中吴某作为电力系统职工，本应在工作中尽职尽责，全力维护公司 合同的组成部分，更不代表该局已自动放弃了行使劳动合同解除权的权利，同时该承诺面向的只是违纪违规人员，并不针对公司的每一个员工，且该类人员属于不 ...

询问笔录一份。 4-5证用以证明原告有违法违纪的行为。 6、业务联系函，用以证明被告解除与原告的劳动合同程序合法。 7、照片，用以证明原告有违法违纪 ： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动 ...

给被告XX劳务公司而无需提前30天通知：…2、严重违反被告XX物流公司的劳动纪律及规章制度…。XX乳业股份有限公司于2003年7月制定的《员工奖惩规定（试行 适用XX乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行）》中关于员工严重违纪可以解除劳动合同的相关条款，不违反法律、行政法规的规定，应属有效。两被告 ...