（重庆永荣矿业有限公司前身）四中校职工，1985年退休，先在被告企业领取退休工资，后转入社保领取退休工资。2007年1月，被告重庆永荣矿业有限公司 被上诉人重庆永荣矿业有限公司与重庆市永川区教委签订的《重庆市企业办全日制普通中小学退休教师移交协议》第六条约定：乙方(重庆市永川区教委)按以上人员和费用 ...
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的劳动关系已经自1997年10月起变更为杨某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的《自愿 其承诺向杨某某支付工龄补偿，杨某某此时应当知道自己的权利受到侵害，故杨某某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。杨某某于2005年11月23日申请劳动仲裁， ...
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的劳动关系已经自1997年10月起变更为陈某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的《自愿 其承诺向陈某某支付工龄补偿，陈某某此时应当知道自己的权利受到侵害，故陈某某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。陈某某于2005年11月23日申请劳动仲裁， ...
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的劳动关系已经自1997年10月起变更为邵某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的《自愿 其承诺向邵某某支付工龄补偿，邵某某此时应当知道自己的权利受到侵害，故邵某某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。邵某某于2005年11月23日申请劳动仲裁， ...
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的劳动关系已经自1997年10月起变更为刘某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的《自愿 其承诺向刘某某支付工龄补偿，刘某某此时应当知道自己的权利受到侵害，故刘某某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。刘某某于2005年11月23日申请劳动仲裁， ...
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的劳动关系已经自1997年10月起变更为袁某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的《自愿 其承诺向袁某某支付工龄补偿，袁某某此时应当知道自己的权利受到侵害，故袁某某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。袁某某于2005年11月23日申请劳动仲裁， ...
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的劳动关系已经自1997年10月起变更为潘某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的《自愿 其承诺向潘某某支付工龄补偿，潘某某此时应当知道自己的权利受到侵害，故潘某某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。潘某某于2005年11月30日申请劳动仲裁， ...
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的劳动关系已经自1997年10月起变更为夏某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的《自愿 其承诺向夏某某支付工龄补偿，夏某某此时应当知道自己的权利受到侵害，故夏某某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。夏某某于2005年11月23日申请劳动仲裁， ...
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被告给予3000元的资助；原告收到资助后，保证保守秘密并不再提其他任何经济、社保等要求等等。 原告于2011年10月26日向武汉市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁 劳仲不字（2011）第X号《不予受理案件通知》，以原告已超过法定退休年龄，不属于劳动法调整范围为由，对原告的仲裁请求不予受理。原告即诉至本院 ...
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制定的“一次性补偿方案”属人道性补偿，是基于段xx无法办理社保的事实，从保障国有企业退休职工基本生活条件、维护社会和谐稳定的角度，为其争取的 拖欠工资“证明”、段xx自行书写的简历；宇龙公司起草的“关于段xx同志退休一次性补偿方案”；北京市X区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、北京市第一中级人民法院（ ...
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