（特别授权）。 上诉人重庆英凯美医疗器械有限公司因与被上诉人何某某劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第X号民事判决，向某 合同约定履行自己的义务。上诉人重庆英凯美医疗器械有限公司主张合法解除劳动合同，须提供充分的证据证明上诉人有违反其规章制度的行为，对此上诉人重庆英凯美 ...

劳动争议，用人单位负举证责任”规定，应由被告文辉公司负原告李某甲符合正当减少劳动报酬的法定或者约定条件的举证责任。本院认为，被告文辉公司提交的110出某记录、重庆市巴南区X镇经济发展办公室证明、厂商车辆被扣证明、《关于离岗参加集体违法封锁大门强行要求解除劳动合同的人员不予考勤的决定》等均 ...

月期间，原告担任被告市区业务经理职务。双方未签订劳动合同。2007年7月9日原告向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付其2002年8 全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，还应当给付拖欠劳动者工资总额25%的 ...

日，被告因与原告就工伤待遇发生争议而向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除与原告的劳动合同关系，由原告支付被告一次性伤残补助金x元， 未给被告办理工伤保险，应当给予被告依法享有的工伤保险待遇。原告未提供证据证明被告受伤前工资情况，按被告自述的2000元确认。根据医疗机构的诊断情况， ...

被告周某以原告天禄公司解除劳动合同时止除每年春节放假三天外，其余的法定节假日均未休息，原告以未支付加班工资为由向重庆市巴南区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付 上班，但周某至今都不愿回公司上班。周某称被天禄公司解除了劳动合同，但没有提交证据证明，在二审中也未提交新证据，原判根据双方提交的证据认定周某 ...

未依法足额为原告缴纳社会保险费，倪某某被迫辞职，请求依法判决：一、解除原、被告之间的劳动合同并办理相关手续；二、由酉阳建筑设计公司支付拖欠、克扣倪某某的 。酉阳建筑设计公司于2007年4月21日向重庆市X村商业银行股份有限公司酉阳支行出具的账号为x的现金支票一张证明，倪某某以现金支票方式领取工资x元的 ...

违反劳动纪律或者被告规章制度，按照被告单位规章制度规定或者本合同约定可以解除劳动合同的。”合同第三十二条是原告书写的内容：“注明：1、请将本人现在的薪金每年 否认，原告无其他证据佐证，对该表的真实性不予确认。原告没有证据证明秦小春、蒋燕在重庆市商业银行的客户交易明细单是被告打进去的，因而秦小春、蒋燕 ...

因与重庆桐君阁股份有限公司医药批发分公司（以下简称“桐君阁公司”）劳动争议一案，不服重庆市南岸区人民法院（2008）南法民初字第X号民事判决，向本院提出上诉 中，上诉人张某某认为本案未超过仲裁时效，桐君阁公司应依法足额支付解除劳动合同关系后应享受的相关费用并补办社会保险。被上诉人桐君阁公司则表示上诉人 ...

因与重庆桐君阁股份有限公司医药批发分公司（以下简称“桐君阁公司”）劳动争议一案，不服重庆市南岸区人民法院（2008）南法民初字第X号民事判决，向本院提出上诉 中，上诉人张某某认为本案未超过仲裁时效，桐君阁公司应依法足额支付解除劳动合同关系后应享受的相关费用并补办社会保险。被上诉人桐君阁公司则表示上诉人 ...

借口于2008年11月29日申请辞职，被告对此并没有过错，况且被告并没有解除劳动合同的意思表示，原告的辞职申请尚未得到公司领导和人事部门批准，原告要求支付经济 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉费用（金额与一审相同）。递交 ...