应当在车上人员责任险限额范围进行赔偿。原告的各项损失应按(2008)宝民初字第X号民事判决书的数字计算应赔数额，被抚养人的生活费应在原数基础上乘以伤残系数50% 。因原判决和事故认定书中均确认原告在本次事故中负主要责任，因此应减轻雇主被告张某某的民事责任。根据生效判决中认定的事实，原告卫某甲在本次事故 ...

险均属于商业保险。原告并非合同的当事人，无权应要求财保三门峡公司承担商业责任险的赔偿责任，请求法院驳回原告的诉讼请求。 原告为支持其诉讼请求向本院递交 残疾赔偿金，参照（2008）年度农村居民人均收入3852元的二十年计算，结合其伤残等级计算为7704元。7、被扶养人生活费，根据原告丧失劳动能力的程度 ...

司机，是阳某戊的雇员，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主阳某戊应依法承担赔偿责任。王某丁负事故全部责任，具有重大过失，依法应与阳某 医疗费用赔偿金额8000元，向被上诉人阳某乙支付伤残赔偿金额x元，财产损失赔偿金额1838元，在商业第三者责任险的保险限额范围内支付保险金x.34元，以上合计x.34元 ...

，下颌骨骨折，张口度轻度受限，达7级伤残，这种损害后果无疑是严重的，所遭受精神打击和精神痛苦是显而易见的，请求赔偿精神抚慰金，应予支持，至于抚慰金的数额 是涉案车辆的挂靠单位，福田公司与任某在法律上不存在任某关系，福田公司以雇主的身份要求任某承担重大过失责任某事实依据。且雇佣活动中雇员的重大过失与交通 ...

限额为122000元，商业第三者责任险的保险限额为5万元，并购买了不计免赔率覆盖。机动车交通事故责任强制保险对每次事故的死亡伤残赔偿限额为11万元，医疗 义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿 ...

号小型普通客车在被告XX财保常德公司购买了交强险和商业第三者责任险，因此被告XX财保常德公司应承担保险赔偿责任。现诉至人民法院，请求判令被告刘X和余XX连带赔偿 责任认定问题，结合全某的赔偿情况，因精神损害抚慰金赔偿属于死亡伤残赔偿范围，宜在交强险死亡伤残赔偿限额内优先全某赔偿，因此由被告XX财保常德 ...

的父母蒋福钦、刘某月达成协议：在粤x号车投保交强险中的死亡伤残赔偿限额应由原告与蒋福钦、刘某月各获赔55000元。 一审法院认为，本次 范围内赔偿给被上诉人陈某，超出交强险和第三者责任险赔偿责任限额范围的部分，再由作为雇主的被上诉人广东广通物流发展有限公司和存在重大过失的雇员蔡训元承担连带赔偿责任。 ...

限额是20万元中的30%，另外70%是死亡伤残赔偿限额，不能超过赔偿限额。乘员责任险属于商业险，不应该承担精神抚慰金，而且对于鉴定费、诉讼费等费用保险公司 所聘司机，双方是雇佣关系，雇员在从事雇用活动中，遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。由于原告所驾驶车辆在被告大地保险公司购有客运承运人责任保险，保险 ...

伤残，给其身体及精神上都造成了一定的伤害，本院结合原告伤残等级，酌定其精神损害抚慰金为3000元。 因此，原告的损失如下：医疗费x.98元,住院伙食 鉴于被告刘某丙为湘x号车购买了第三者商业责任险，应由被告保险公司先在第三者商业责任险限额x元内赔偿原告x.74元[x.35×(1-15%免赔率)-绝对免 ...

交强险及第三者责任险的保险期限均为：2006年7月7日起至2007年7月6日止。二个交强险的保险限额合计为x元，其中，死亡伤残赔偿限额为x元 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带 ...