上诉人余某某、佛上市南海里水亨正五金制造厂(以下简称亨正五金厂)因劳务(雇佣)合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第X号 人完全没有提起反诉或另行起诉的情况下，将借贷关系争议和劳动关系争议进行合并审理，缺乏法律依据。四、原审法院对被上诉人提出的要求上诉人支付经济补偿金的 ...

劳动合约的《通知》，为此，双方的劳动关系应予解除。参照劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者 有限公司未作书面答辩。 经审理查明，易某某于1994年3月1日被雇佣到佳宝电子厂工作，双方订有《雇佣合约》。1994年3月厂方记录陈庆兴的日薪 ...

至1999年8月26日的《雇佣合同》，合同约定有下列情况公司应提前30日以书面形式解雇雇员：雇员不能达到工作所需的要求，而且经过培训和调整后仍不能 某1998年10月起已领取失业救济金，可视作双方已协商解除了劳动关系。赵某求继续履行双方间原合同的理由不能成立，此项请求不予支持。至于赵某外语培训费被拒报 ...

权限特别授权。 原告郭某与被告新城市公司劳务费纠纷一案，本院受理后，依法由审判员高和西独任审判，公开开庭进行了审理。原告郭某，被告委托代理人王某某，李书选 收据，请假条、辞职报告在卷证实，述、证相印证。 本院认为：原告与被告是劳动雇用关系，被告应当向原告支付被雇佣期间的劳动报酬，拖欠不付是错误的；原告 ...

其职工，不接受其管理，赵某和实际车主之间是劳务雇佣关系，实际车主和其之间是行业管理关系，赵某的伤是在从事雇佣活动中受到的，不应认定为工伤。请求撤销市 局辩称：河南某济源中级人民法院于2011年5月3日作出确认赵某与一运公司存在劳动关系的生效判决，其局结合某查笔录及相关材料，依据《工伤保险条例》第十四条 ...

经郑州市工伤某工劳动能力鉴定机构的鉴定，被上诉人冯某的伤某等级评定为七级。依照国务院《工伤某险条例》和《河南省工伤某险条例》的相关规定，雇佣他人为其工作 生的各项经济损失，认定事实清楚，法律依据充分。关于上诉人称与被上诉人冯某是加工承揽的关系，因上诉人在一、二某庭审中均未提供相关证据，其该理由证据不足 ...

1月1日-12月31日，下同）之内触犯同一条规定3次（含）以上，或者一个年度之内触犯同一和不同规定合计达4次（含）以上，视为严重违反公司规章制度，以解除劳动合同处理”。 原审判决认为：2001年6月3日，被告雇佣原告为员工，双方之间的劳动关系成立。2007年1月1日原、被告签订的劳动 ...

的《奖惩条例》中有关7.1.9、7.2.2和7.2.3条之规定，被告任何一项行为都足以构成原告单方解除劳动关系的情形，故原告于2010年7月12日出具 仲（2010）办字第X号裁决书、职位描述、奖惩管理规定、报案回执单、停止雇佣通知书及当事人陈述等证据为证。经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为， ...

根据原告的伤情和被告的过错程度，应适当支持x元，共计x.36元，扣除已支付的5000元为x.36元。被告丁某某辩称，原、被告之间未形成雇佣关系，仅是 某名义开办有门窗加工店，但惠某右上肢伤情确实影响其劳动能力，且丁某某无证据证实惠某能够从事正常的门窗加工经营活动，原审根据惠某伤情持续计算误工时间至定残 ...

记票的方式退货，09年4月被告蒙受了巨大经济的损失和企业无法生存的困境，资金链完全停止运行。xx质检部门进行了质量处理，8月24日处罚被告5330元。 工资，应认定原被告之间为雇佣与被雇佣的关系，不属于我国《劳动法》调整的范围。被告向原告出具欠条证明欠款事实，其应当向原告支付劳动报酬。被告主张原告起诉 ...