(民)初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，于2010年6月18日公开开庭进行了审理。上诉人时某某委托代理人陈某甲、被上诉人上海 关系的情况分析，硕大公司按时某付时某某工资、按时某时某某缴纳综合保险，解除劳动关系的理由，也是有法律依据的，不存在侵害时某某合法权益的行为。据此 ...

月3日。刘某认为其处于医疗期，世联公司不能解除劳动关系，作为双方劳动关系顺延的理由。因2009年8月3日之前，刘某并未处于病假状态，世联 共和国民事诉讼法》第一百五十三条之规定，判决如下： 一、维持上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第X号民事判决书； 二、上海世联房地产顾问有限公司在本 ...

解除劳动合同的经济补偿金3225元。合计人民币x.25元。二、驳回卢某某的其他仲裁请求。该裁决书于2010年3月11日送达给被告。 另查明，从2008年 职某某提出辞职某，原、被告之间并未解除劳动关系。2009年11月5日，被告向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，未超过法定的申请仲裁的时效。 ...

）召民一初字第X号民事判决，上诉至本院，本院受理后依法组成合议庭于2010年3月25日公开开庭审理了本案，上诉人漯河市金港大酒店有限公司的委托代理人翟 原告于4月13日向漯河市仲裁委员会提出申诉，同日该仲裁委员会以原告无法提供双方解除劳动关系的相关证明为由，不予受理。被告遂后于4月20日下发“漯金酒〔 ...

2010年2月22日受理后，依法组成合议庭，于2010年5月7日公开开庭进行审理。原告及其诉讼委托代理人和被告诉讼委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 社保费用。被告上述行为，已违反相关法律规定，故原告于2009年11月1日通知其解除劳动关系，并要求其支付相关费用，被告予以拒绝。因此，为维护 ...

老民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2010年4月21日公开开庭审理了本案。上诉人XX公司的委托代理人徐XX，被上诉人 该开除通报，应当予以撤销，XX公司以此为由单方解除了与周XX的劳动关系，XX公司依法应当按经济补偿的二倍标准向周XX支付赔偿金。根据《中华人民共和国 ...

)申请劳动仲裁，仲裁委于2008年4月23日作出安劳裁字(2008)X号仲裁裁决书，查明秦某某解除劳动关系前12个月平均工资标准为400元，裁决妇女儿童中心一次性 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条之规定，判决如下：一、限妇女 ...

2月5日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员韩伶独任审判，于2010年3月15日公开开庭进行了审理。原告委托代理人高潘XX、被告上海XX塑胶 12月3日被告以原告严重违反劳动纪律及严重失职为由书面通知原告解除劳动关系，工资发放至2009年12月31日。原告于2009年12月14日向上海市浦东新区劳动 ...

存在重合。7月28日被告未再上班，双方于该日后已解除劳动关系。9月5日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、赔偿实际损失x 仲裁委员会提出申请，要求原告按照每月2000元标准支付2008年7月29日至仲裁裁决生效之日止的竞业限制补偿金。2010年1月4日该委作出裁决，裁定原告 ...

为每月6000元，岗位工资1000元，考核工资1000元（不固定）。合同期限至2010年12月31日止。被告在原告公司工作期间，考勤不良，并在总经理与其他 申请劳动仲裁，要求原告恢复从2009年11月5日起的劳动关系，并支付解除劳动关系至仲裁期间的工资。2009年12月22日，仲裁委以嘉劳仲（2009 ...