认定为工伤。2010年10月12日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，周某某伤残等级为十级。 被告周某某上班期间日工资为92.88元，2010年5月工资 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分、一次性伤残补助金从工伤保险基金中支付。上述标准之外的医疗费由用人单位支付。因周 ...

，应依法享受劳动行政法律法规所规定的各项福利待遇。经鉴定，周某构成四级伤残，应依法享受工伤待遇，某公司作为用工单位应承担相关义务。根据国务院《工伤保险条例 3952元。 六、洛阳某环保科技有限公司于本判决生效后十日内赔偿周某一次性伤残补助金x元。 七、洛阳某环保科技有限公司于本判决生效后十日内赔偿周某 ...

鉴定。本院认为，原告虽然提出上述理由，但没有提交相应证据，而且工伤认定和伤残鉴定程序是另外一种法律关系，不是本案调整的范围。关于原告是否收到这 没有超过焦作市统计局的数据，所以被告的该项请求本院予以支持；同样，被告关于一次性伤残补助金的计算依据也应该以被告主张的工资基数1200元/月计算。被告关于营养 ...

为郭某某缴纳工伤保险费，郭某某的伤情经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为郭某某伤残等级为玖级。故鑫亮公司应按照玖级工伤盼相关法律规定支付郭某某的 计算护理费为2454.97元，郭某某主张2297元，本院予以支持。关于郭某某的一次性伤残补助金，应当为8个月本人工资，经计算为x元。关于郭某某的一次性工伤 ...

所受的伤害经河南省三门峡市劳动和社会保障局确定为工伤，经三门峡市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成六级伤残。后原告向巩义市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付停工留薪工资差额、一次性伤残补助金差额、经济补偿金共计x.40元，经仲裁，于2009年9月10日作出巩劳裁字（2009 ...

》（GB/x-2006）标准之规定，作出了再次鉴定，结论为原告构成八级伤残。再次鉴定的相关费用已由原告垫付。尔后，双方就赔偿问题达不成一致 工伤待遇，该院予以支持。原告请求被告依照相关法律规定赔偿其一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪待遇、住院伙食补助费、住院护理费及护理人员 ...

协议书，证明双方存在非全日制劳动关系；3、鉴定结论书，证明原告因工致残，伤残等级为十级；4、上海市外来从业人员工伤保险待遇领取通知书，证明保险公司 八条之规定，判决如下： 原告邓某要求被告某公司支付一次性伤残补助金工伤医疗补助金和伤残就业补助金人民币18,470元的诉讼请求，不予支持； 案件受理费某民 ...

，因此原告只同意按照仲裁裁决的30%承担责任，而不是70％。另外，一次性伤残补助金不是按照本市平均工资，而是按照本人工资作为基数。为此，原告不服上海市松江区 ，原告对仲裁委员会裁决的金额没有异议，故原告应按裁决的金额支付被告九级伤残相应的工伤待遇。 综上，原告的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。据此 ...

9498元、住院伙食补助费210元、护理费525元、停工留薪期工资850元、伤残鉴定费560元、检查费20元、医疗费7845.22元。 原审法院审理后认为，天然纺织 1200元，故对于该费用应当予以扣减，医药费应为6645.22元。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第六十一条第三款规定：本条例 ...

被告赔偿原告停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等全部费用，除已支付的13个月的工资x元 月21日，经许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告汪某某的伤情属工伤，其伤残等级为六级。2010年7月13日，原告汪某某向禹州市劳动争议仲裁委员会申请 ...