支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 月以来在工资发放中支付了钟某某加班工资763元，但一直未向钟某某发放加班补贴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定应视为休息日加班，休息日加班费按 ...

解除了与谭某某的劳动合同。 谭某某认为：其未曾在其他单位工作过，而是将其身份证借给他人使用。谭某某并不是一直上晚班，天地纵横公司也未就谭某某在其他 法律保护。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院不再赘述。本院审理期间 ...

已经约定每个月按照作息规定出勤的休息日加班工资均是以相同的金额支付，并且双方一直按此在实际履行。因此，现2009年2月、3月的工资也是按照此方式进行 保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...

仲裁院对事实的审查和确认是完全符合事实和法律规定的，原告所主张的第三人在其他单位工作不能成为其拒绝承担赔偿责任的理由和借口。第三人和原告的行为给被告造成了 年3月28日起至2011年3月27日止。该合同签订后，第三人一直在原告处工作。直至2008年11月28日，第三人才接到被告通知，要求第三人到被告处 ...

2009年5月ll日被上诉人口头通知上诉人停止上班，但实际上诉人至今一直在被上诉人处工作。原审法院在计算2009年5月、6月、7月工资时，以最低工资700元为 月、7月的工资。上诉人单位因煤炭行情影响，对大部分人员集体放假。这是行业特点，放假是整体行为，企业也是无奈之举。在此情况下，企业给予劳动者缴纳 ...

继续为被上诉人相关部门提供劳务，还有相关的证人证言都可以证实上诉人一直在被上诉人处工作，一审法院没有按照相关法律规定进行调查，违反了法律规定。 被上诉人王 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动 ...

）。 委托代理人王刚，北京市中闻律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）中国关心下一代工作委员会健康体育发展中心，住所地北京市海淀区X街X号。 法定代表人郝某，主任 没有人了，故一直无法联系到环球嘉华公司。环球嘉华公司称接到该通知后已写过情况说明交给体育中心及其上级单位，同时承认其在2008年11月变更 ...

日出具的证明一份，旨在证明郭某甲自2007年2月至2008年3月间一直在该旅社工作，月工资600元；三、复印自陈雷药店的员工招聘录用表、工资明细及离职表 有改动痕迹，不能保证其真实性，也不能证明对方的观点；四、第四份证据没有单位名称、公章，不具有证明效力；五、第五份证据没有与原件核对，没有证明效力。 ...

。 原审法院认为，程某某自1999年11月份起至2008年3月份一直在濮阳市商务局工作，双方之间虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对此 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，2008年元月份，濮阳市商务局作为用人单位就应与程某某签订书面劳动合同。事实上，双方并未签订书面劳动合同，濮阳市 ...

了安阳市劳动和社会保障局的“鉴证”，故该裁决书适用上述文件要求原告按照被告在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，明显属于适用法律错误。另外， 终止劳动合同的通知，此通知上没有被告的签字。2008年9月5日，被告办理完毕职工离场手续。 另查明，被告自2005年7月休假，一直未上班。安阳市 ...