，王某某对此也未提出异议，且上海大地木业有限公司支付的报酬金额高于本市最低工资标准，故原审法院认为在2007年9月至2009年4月期间上海大地木业 的请求，于法无据，不予支持。关于王某某要求上海大地木业有限公司为其补缴上海市外来从业人员综合保险费的请求，鉴于上海大地木业有限公司为王某某缴纳了2007年 ...

原告放弃原请求，要求被告支付2007年8月1日至2008年5月31日期间上海市最低工资差额及延时、周六晚和周日的加班费差额5432元、2008年年终奖400元 5天、3天和5天，共计42天。上述期间，被告是按本市同期的最低工资标准向原告支付基本工资。而被告虽未将原告周六8小时正常上班时间和2008年4 ...

1日至2010年12月31日止。原告每月工资由基本工资和计件工资组成，每月工资均高于上海市职工月最低工资标准。原告于2010年9月28日向被告递交 陈述等为证。 本院认为，原被告之间劳动关系事实清楚，本院予以确认。根据《工资支付暂行规定》，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间 ...

日止的劳动合同。原告每月基本工资为人民币600元（以下币种相同），比本市最低工资标准少360元，岗位津贴为每运行1公里补偿0.3元，每月补贴手机通讯费 25日，原告向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2007年11月15日至2008年7月15日期间的最低工资差额2,880元及 ...

律师事务所律师。 委托代理人陈XX，XX律师事务所律师。 被告上海XX有限公司，住所地上海市XX 法定代表人郑XX，董事长。 委托代理人侯XX，男，XX日出生，汉族 1日起的无固定期限的劳动合同，原告岗位为车工，基本工资为上海市同期最低工资标准。2009年6月4日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除 ...

双方又签订了无固定期限的劳动合同。原告岗位为缝某工，基本工资为上海市同期最低工资标准。2009年6月4日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除 劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，用人单位依法安排实行计件工资制的，对 ...

。 委托代理人吴某某。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）上海食品厂有限公司，住所地上海市X街X号。 法定代表人李某某，该公司董事长。 委托代理人蒋六律，上海 曹某某缴纳社会保险费符合规定。曹某某关于其基本工资扣除缴纳的“四金”后低于最低工资标准，要求上食公司支付其2005年7月1日至2006年9月1 ...

至2009年5月20日社会保险费差额；支付2008年年休假5天折薪。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内审结此案，原告乃诉至本院。 另 难以支持。被告由于经营状况困难并与工会协商后决定对全体职工降薪20%并不低于本市最低工资标准，并未违反法律规定，本院予以认同。鉴于被告同意按照每月5200 ...

基数，并不违反法律规定；且在劳动合同履行期内，原告根据上海市职工最低工资标准的上浮及时对加班工资的计发基数进行了调整，并按劳动法第四十四条规定 （上海）有限公司要求不支付被告曾某某2005年7月至2009年2月期间的加班工资差额32,437.14元的诉讼请求，予以支持; 二、原告某（上海）有限公司于本 ...

计发基数，并不违反法律规定。在劳动合同履行期内，原告根据上海市职工最低工资标准的上浮及时对加班工资的计发基数进行了调整，并按劳动法第四十四条规定 上海）有限公司要求不支付被告唐某某2005年9月至2009年2月期间的加班工资差额41,858.21元的诉讼请求，予以支持; 二、原告某（上海）有限公司于本 ...