2008年4月7日入职被告平江县鸿源矿业有限公司，双方未签劳动合同。原告入职后，自2008年4月至12月期间的工资标准为600元。2009年元月 计算被上诉人工作时间上有误，被上诉到上诉人处上班的时间为2008年11月，从2008年4月开始计算上班时间没有依据；2、被上诉人凌某未在平江县社会劳动保险站 ...

月13日入职被告平江县鸿源矿业有限公司，双方未签劳动合同。原告入职后工资标准为1300元/月。2009年5月14日，原告向被告提交辞职申请书要求辞职， 计算被上诉人工作时间上有误，被上诉到上诉人处上班的时间为2008年11月，从2008年10月开始计算上班时间没有依据；2、被上诉人彭某乙未在平江县社会 ...

审理终结。 原审法院审理查明，原告何某于2008年7月15日入职被告平江县鸿源矿业有限公司，双方未签劳动合同。原告入职后第一个月的工资为1000元 计算被上诉人工作时间上有误，被上诉到上诉人处上班的时间为2008年11月，从2008年7月开始计算上班时间没有依据；2、被上诉人何某未在平江县社会劳动保险 ...

审理终结。 原审法院审理查明，原告罗某于2008年6月入职被告平江县鸿源矿业有限公司，双方未签劳动合同。原告入职后工资标准为1300元/月。2009 被上诉人工作时间上有误，被上诉到上诉人处上班的时间为2008年11月，从2008年6月开始计算上班时间没有依据；2、被上诉人罗某未在平江县社会劳动保险 ...

公司与尹某签订无固定期限劳动合同。 徐轮橡胶公司辩称，徐轮橡胶公司成立于2006年，尹某不是徐轮橡胶公司的职工，与徐轮橡胶公司没有劳动关系；尹某没有参加 徐轮橡胶公司一直未通知尹某上班，亦未发放尹某工资、生活费或病假工资。劳动合同法实施后，徐轮橡胶公司未与尹某签订书面劳动合同，亦未为尹某办理社会保险， ...

（2）的真实性有异议，因为2007年被告已与原告解除了劳动合同，2009年原告不可能在被告处上班；证据（3）与本案没有关联性，被告不予质证；证据（4 利益造成造成重大损害的； 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用 ...

至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时 上海某餐饮公司不支付被告金某某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币1038.07元。 三、被告金某某的其他请求，不予 ...

至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时 原告上海某餐饮公司不支付被告魏某2010年12月15日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币627.88元。 三、被告魏某的其他请求，不予 ...

至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时 原告上海某餐饮公司不支付被告谷某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币2662.07元。 三、被告谷某的其他请求，不予 ...

至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时 原告某餐饮公司不支付被告余某某2010年11月25日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币3172.42元。 三、被告余某某的其他请求，不予 ...