未签订书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误。综上，请求撤销一审判决，驳回孙XX的起诉请求。 日起至2010年7月20日綦江的二倍工资的理由不能成立。因从孙XX拒签劳动合同的通知书存根上并不能看出XX公某违反法律规定而解除双方劳动关系， ...

原告注册成立之日起到原告处从事食品包装工作。被告以其无法固定在原告处上班为由拒签书面劳动合同，原告无法为被告办理社会保险，但已将社会保险费用包含在劳动报酬 社会保险费的原因，依法由原告承担举证责任。原告主张未签订劳动合同及未缴纳社会保险费是因被告拒签劳动合同，但未提供证据证明，故本院对其主张不予确认。 ...

月30日。但在2009年7月28日原告劳动合同还未到期时，被告单位领导却不让原告上班，并不出具任何解除劳动合同的证明。而且原告自从2006年11月8日 月由政府以公益性岗位性质安置在市政设施管理处工作，并与其签订有劳动合同。双方最后一次所签劳动合同的期限为2008年8月1日至2009年7月30日。市政 ...

，原告当场拒绝，并口头通知被告“不用干了”，让被告回家，被告出于无奈，并非无故不上班。 为支持自己的主张，被告提供如下证据： 1、设备操作证、借书证各一份 工资，且此后未再通知被告回单位工作。被告通过劳动仲裁的方式向原告主张解除劳动合同经济补偿金以及未签劳动合同双倍工资等，应视为被告向原告提出解除劳动 ...

为800元，2011年1月开始月工资为900元。2011年2月5日下午，由于被告在上班时间打麻将被发现，被告自动离职。同年的3月，被告向株洲市劳动争议仲裁 年5月15日之后被告和原告之间并没有劳动关系，被告是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，不同意支付被告未签劳动合同的双倍工资、社保费用、加班工资 ...

签劳动合同的情形，却做出了支付未签劳动合同的错误认定和裁决，显然存在偏袒的情形。综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决结果显失公正。 林××辩称，虽然是2009年4月17日进入原告公司上班的，但也是在2009年6月25日与被告补签书面劳动合同，原告所诉不实。 为支持其答辩主张 ...

问题，辛某某的代理人认为，被上诉人在仲裁时没有提交公司规章制度，原审法院认定有效没有法律依据，被上诉人作出的解除劳动合同应当撤销。 焦作市浩瀚炉业有限公司认为，公司 查明的事实与一审判决认定事实一致。 本院认为，辛某某与焦作市浩瀚炉业有限公司所签劳动合同期限为：2005年1月1日至2010年1月1日。 ...

年5月1日签订的劳动合同，约定于2010年4月30日终止。2010年4月，朱某某因工资问题与盈升车业公司发生纠纷，不再上班，盈升车业公司也 应参加社会保险，被上诉人2003年4月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险，2003年8月至 ...

年5月1日签订的劳动合同，约定于2010年4月30日终止。2010年4月，路某某因工资问题与盈升车业公司发生纠纷，不再上班，盈升车业公司也 应参加社会保险，被上诉人2003年4月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险，2003年8月至 ...

年5月1日签订的劳动合同，约定于2010年4月30日终止。2010年4月，赵某某因工资问题与盈升车业公司发生纠纷，不再上班，盈升车业公司也 应参加社会保险，被上诉人2002年7月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险，2003年8月至 ...