律师。 原告杨某某与被告河南枫华种猪改良有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告及其诉讼代理人，被告的诉讼代理人 仲裁。2009年4月15日仲裁委员会以已超过仲裁时效为由，向原告发出不予受理通知书，让其走法律渠道解决，原告于同日向泌阳县人民法院提出诉讼。依照《 ...

受理的通知是否适用作出明确规定，但依据其精神，原审认为，不予受理通知书作为劳动争议仲裁委员会依照法定程序作出的法律文书应当包含在内。故班某某在2007年12 退休时间，旨在追究公司工作人员的行政责任，此要求超出民事诉讼范畴，其请求不予支持。班某某上诉又称原审只认定提交的票据，而误工费和精神损失只字不提 ...

原告多次去单位要求上班、补发工资、缴纳各种费用，单位予以拒绝，也不办理任何书面通知书及处理决定。原告多次要求劳动仲裁委处理，因没有书面材料，没有处理。于2008年12月22日，郑州市劳动仲裁委下发不予受理通知书。请求依法判令被告补缴原告1999年7月份至今的养老统筹、失业保险、工伤保险 ...

超过申请时效，于2004年11月30日作出罗劳仲字2004年X号不予受理通知书。2006年2月22日，罗山县人事争议仲裁委员会对原告申请仲裁的申请 认为，原告虽然在2006年2月22日经罗山县人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，在本案受理时，原告没有履行相关仲裁程序，依法驳回原告起诉。竹竿镇兽医站在 ...

。该仲裁委以原告超过仲裁时效为由，作出（2000）二七仲不字第X号不予受理通知书。原告不服，于9月13日向本院起诉，本院作出（2000）二七民初字 上诉,二审作出(2001)郑民终字第X号民事判决,认定被告未向原告送达自动离职通知书,且未向有关部门备案,故判决被告对原告按自动离职的处理无效。2001年 ...

法民重字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2007年9月4日受理此案后，依法组成合议庭审理了本案，另，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 法院受理原告的起诉后，昆明市西山区劳动争议仲裁委员会作出的不予受理通知书自然不发生法律效力，原告要求撤销该通知书的请求已无处理的必要。第二、被告是否应当为原告 ...

委员会申请仲裁，昆明市劳动争议仲裁委员会于同年3月13日向你开具了《不予受理通知书》。现你再次向本委提请仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第八 租(2000)X号文件“关于楚某某除名的决定”以及要求补发工资报酬的请求，一审法院不予支持。至于原告要求补办社会保险的主张，其在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时 ...

西法民重字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2006年7月10日受理此案后，依法组成合议庭进行了审理。另，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 西山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，10月10日，该委以超过仲裁时效为由作出了不予受理通知书，原告不服起诉至一审法院要求判令：1、撤销西劳仲字（2003） ...

西法民重字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2006年7月10日受理此案后，依法组成合议庭进行了审理。另，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 西山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，10月10日，该委以超过仲裁时效为由作出了不予受理通知书，原告不服起诉至一审法院要求判令：1、撤销西劳仲字（2003） ...

申请仲裁。该委于2006年1月23日作出劳仲不字（2006）X号不予受理通知书，之后上诉人等人又于2006年2月12日向石柱县人事争议仲裁委员会申请 并无不当。 关于焦点三。基于《解除劳动关系协议》合法有效，上诉人的诉讼请求不予支持。 原判认定事实清楚，虽本案案由定为人事争议不当，应为劳动争议纠纷，但 ...