2003年10月22日，杜某某到佛山市劳动监察大队投诉，要求三鹏公司支付工资、加班费、补缴社会保险费及退回押金，监察大队作出责令三鹏公司支付工资、退回押金及补缴 三鹏公司的宿舍，为何无人通知其上班。同时按正常员工一样收取10元住宿费，又怎样解释事实上三鹏公司不让其上班，杜某某怎样举证。另外，三鹏公司在 ...

因双方没有约定年终奖的发放，且肖某某未能提供相应的证据证实东亚公司给每个员工均发放2003年的年终奖金，因此，对此不予支持。肖某某请求的补偿工龄 确认在2001年至2002年期间肖某某的月工资为1000元左右。 本院认为：关于加班费的问题，东亚公司所提供的考勤记录只是证明肖某某在2003年的出勤情况， ...

法院答辩称:原、被告存在劳动关系，在工作期间原告自始至终未给被告缴纳任何社会保险，并且长期存在加班，也未依法支付加班费，现双方依法解除劳动关系，在此种情况下原告应 》中注明的本合同附件如下《九华山庄员工手册》（加盖人力资源部原章）、《部门规章制度》、《部门岗位职责》部分不认可，称属九华山庄后添加的，但 ...

期间的养老保险金x.4元，医疗保险金4469.8元；判令被告支付原告因逾期未支付加班费的经济赔偿x.8元，以上合计x.6元。 原告为证某其诉讼请求的成立， 被告处所从事的看守工作，其性质是一种临时的劳务服务，因此，不能认定原告系被告管理的员工，双方形成了事实上的劳动关系。被告已按约定支付劳务报酬，因此 ...

为被告公司职工，在被告处上班；2、2008年5月移交清单，证明原告系被告员工；3、2008年6月20日出库单，4、2008年8月23日出库单， 移交，停止上班，听从安排，2009年4月15日，原告认为被告既不交纳社会保险也不支付加班费，存在违法行为，书面通知被告解除合同，并要求给予经济补偿金、加班工资 ...

月30日工资差额x元； 2、2002年6月26日至2008年10月26日双休日加班费x元；3、未休年休假折薪x元；4、违法解除劳动合同赔偿金x元 ，公司实行节假日加班申报制，确需加价日加班，先向部门负责人申报；部长助理以上员工不另计加班。同时实施的《作息时间规定》明确上午工作3.5小时，下午工作3.5 ...

4000元；5、2009年8月5日至11月2日期间国定节假日加班费3500元、延时加班费4000元；6、医药费600元。仲裁部门裁决：1、原告于裁决生效 制度。 另查明，2009年12月15日仲裁部门开庭审理时，被告同事即原告单位员工卢丁华、李福春陈述被告正常上班至2009年11月2日。 本院认为， ...

姚庄热电公司不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排王某加班却不支付加班费的情况，王某也没有提供任何证据证实其有加班行为。且上诉人 热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实和法律 ...