错误，公司已向张某支付加班费3335元，不存在拖欠加班费的事实。请求二审法院撤销原判，予以改判公司无须向张某支付未签劳动合同二倍工某及加班工某。张某 但提出离岗登记记录中批准人有路玉存（此人亦与某公司存在劳动争议案件），二人互相批准，不能作为判案依据。根据离岗登记内容显示张某2008年4月至2009年 ...

年7月至五原告2011年9月申请仲裁时止，五原告也从未向被告主张过支付未签劳动合某的双倍工资，其诉请已超过了法定的申请仲裁时效。另外，五原告无权向 异议，但认为工作证只能证明原告在被告处上班，不能证明上班时间，收据只能证明被告收了原告的钱，不能证明收款时就建立了劳动关系，对证4认为与本案无关，对证5有 ...

2008年2月至2009年4月30日未签劳动合同的二倍工资78000元。 京海成公司在一审法院辩称及诉称：我公司不同意刘xx全某诉讼请求，也不同意 卡、考勤表没盖公司章、考勤卡没有主管领导签字不予认可”认定错误，公司应承担举证不能的责任；一审法院关于“公司考勤管理规定，每周某作六天，但适用于公司本部 ...

2010年6月5日通知仝某于2010年6月7日续订劳动合同，如逾期不签劳动合同，公司将依法终止劳动关系；并于2010年8月2日再次通知仝某签订劳动合同 劳动合同通知上没有仝某的签字，A公司主张仝某拒绝签订劳动合同，但未提供充分证据予以证明，应承担举证不能的责任。因此法院对于A公司的主张不予采信。A公司 ...

崔民初字第X号民事判决书及郑州市中级人民法院判决书中均可以证明原告一直主张双方继续履行合同，而二被告不但拒绝上班，反而又到别处工作，其中鲁某到郑州一帆 合同，被告要求与原告续签劳动合同无法律依据，双方对于再签劳动合同未协商一致，本院不能强制原、被告续签劳动合同。 关于社会保险部分，依据《中华人民共和国 ...

，原告向重庆市X区人民法院起诉符合法律规定。因此，被告认为本案未经实质仲裁程序，不属于法院民事案件受理范围的辩解意见，不予支持。关于原告要求确认与被告之间存在劳动 至2010年7月21日期间的二倍工资的理由不能成立。因从沈XX拒签劳动合同的通知书存根上并不能看出亿捷通公司违反法律规定而解除双方劳动关系 ...

，原告向重庆市X区人民法院起诉符合法律规定。因此，被告认为本案未经实质仲裁程序，不属于法院民事案件受理范围的辩解意见，不予支持。关于原告要求确认与被告之间存在劳动 至2010年7月21日期间的二倍工资的理由不能成立。因从雷XX拒签劳动合同的通知书存根上并不能看出亿捷通公司违反法律规定而解除双方劳动关系 ...

，原告向重庆市X区人民法院起诉符合法律规定。因此，被告认为本案未经实质仲裁程序，不属于法院民事案件受理范围的辩解意见，不予支持。关于原告要求确认与被告之间存在劳动 至2010年6月24日期间的二倍工资的理由不能成立。因从黄XX拒签劳动合同的通知书存根上并不能看出亿捷通公司违反法律规定而解除双方劳动关系 ...

，原告向重庆市X区人民法院起诉符合法律规定。因此，被告认为本案未经实质仲裁程序，不属于法院民事案件受理范围的辩解意见，不予支持。关于原告要求确认与被告之间存在劳动 起至2010年7月20日綦江的二倍工资的理由不能成立。因从孙XX拒签劳动合同的通知书存根上并不能看出XX公某违反法律规定而解除双方劳动关系 ...

入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审 不予认可，但由于桃花岛公司未能举证证实王某的实际工作时间，故桃花岛公司承担举证不能的责任，一审法院对王某陈述的事实予以认定并无不当，并据此计算出桃花岛 ...