退休，双方签订社会保险缴费协议，按规定缴纳养老保险金直至办理退休手续；其余职工全部实行身份置换，企业与其解除劳动关系给予一次性经济补某。2009年2月28日，徐某提交解除 1、确认鑫元公司与徐某签订的解除劳动合同无效，恢复徐某的劳动关系；2、裁令鑫元公司为徐某补某1996年6月以来的工伤、医疗保险费和 ...

四十六条、第四十七、第九十八条，劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（劳办发[1996]X号）之规定，于 榆林市2008年在岗职工工资3倍即2565.5×3＝7696.5元/月为基数以4个半月给予原告经济补偿。原告请求被告双倍支付未与原告签订书面劳动合同期间工资，因 ...

2010年2月28日辞职。在解除劳动合同之前，被告前12个月的平均工资为1870.78元。被告在新安县社会保险中心，参加城镇职工基本医疗保险的时间为2008年 年2月，参加养老、失业、工伤及生育保险的时间为2007年8月至2010年2月。 本院认为：劳动合同是要式合同，合同双方必须按法律规定的期间签订 ...

x元计付赔偿；被告给原告补交自1995年1月以来的医疗保险金、养老保险金、工伤保险金、失业保险金、住房公积金；被告赔偿原告1996年单位分房损失x元；被告赔偿 与被告之间的劳动合同内容，解除与被告的劳动合同的理由不能成立。原告和被告不存在劳动关系。原告原是被告下属企业河南希望食品有限公司一职工，其和该 ...

补偿： …… （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ……。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 ...

月，被告累计为原告缴纳基本养老保险金21个月，缴纳失业保险金5个月，缴纳工伤保险金5个月，缴纳基本医疗保险金3个月，缴纳大病救助医疗保险金1个月 充分，上诉人应按照规定向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。原审判决认定上诉人未在法定期限内与被上诉人签订书面劳动合同，应按国家规定向被上诉人支付两 ...

年至2005年在贾某某处工作的情况下，应当由贾某某举证证明其已与张印解除劳动合同、张印不再为其工人的事实。（二）原审法院认定“一般说来，得 。我国《职业病防治法》第五十三条规定“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明 ...

月16日，被告向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动合同关系，要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。 原告为被告补缴社保费x元。2009年9月2日，郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会作出管劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，裁决原告支付被告 ...

综上，单位对唐某某的开除决定无效。要求恢复唐某某厂籍及待遇、补发工资及工伤抚恤金等。要求撤销原判，依法改判。 被上诉人辽宁省第二建筑工程公司辩称，单位对唐某某 根据《劳动法》的有关规定，用人单位有权解除劳动合同，因此不同意恢复厂籍及待遇；唐某某自被开除时起已不是单位职工，因此，不存在补发工资等问题； ...

前系河南省地方铁路局新郑分局职工，河南省地方铁路局新郑分局在与张某甲解除劳动合同时已支付其终止劳动合同补偿金x元。河南省地方铁路局新郑分局改制后成立 要求该公司为其缴纳在河南省地方铁路局新郑分局工作期间养老保险金、失业保险金、工伤保险金并交付其个人档案材料，没有事实和法律依据，该院不予支持。 原审法院 ...