必然使劳动者在解除劳动合同后不能及时找到工作，使其劳动收入减少，用人单位应赔偿未提前通知劳动者解除劳动合同给劳动者造成的损失。建国陶瓷厂解除与何某某的 该责任完全在于被上诉人方。由此可以确定，正是由于被上诉人何某某不去工作，不签订劳动合同，才导致钻石公司对其按自动退场的处理决定。因此，被上诉人不能依据 ...
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经省编办定编132人，并由省财政全额拨款的事业单位。因聘用上诉人为编外教师，故未与其签订劳动合同。2、提前30日书面通知问题。我校是根据上诉人 贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。所以，原审判决被上诉人不需向 ...
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上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院审理查明：2002年7月1日，林某某与佛分公司签订了一份《广东省职工劳动合同》，期限 的主张均不能成立，本院不予采信。 因双方并未在劳动合同中约定住房公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的 ...
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月6日到合兴公司工作，担任电脑技术员职务。2003年1月10日双方签订了劳动合同，期限从2003年1月10日至2005年1月31日止，工资 的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者 ...
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助理职务。”原告被被告无故解聘后，多次找被告交涉，并要求结清被克扣的工资、赔偿损失，均遭拒绝。原告认为:原被告签订的劳动合同是一份违反国家法律、 问题关系到被告是否需承担民事责任，现分述如下: 一、关于劳动合同的效力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同 ...
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上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认定：雷X于2000年3月进入XX公司从事车工工作，双方一直未签订书面劳动合同，XX公司 规定解除与用人单位的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，雷X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同向 ...
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上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认定：罗X于2002年9月进入XX公司从事车工工作，双方一直未签订书面劳动合同，XX公司 规定解除与用人单位的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，罗X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同向 ...
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上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认定：易X于2007年1月进入XX公司从事车工工作，双方一直未签订书面劳动合同，XX公司 规定解除与用人单位的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，易X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同向 ...
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补偿金的前提的用人单位解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。故一审法院一方面认定环球国际大酒店与唐某没有 》第十九条第四款的规定，上述《试用期劳动协议书》约定的试用期应视为双方之间的劳动合同期限，该期限届满后，环球国际大酒店最迟应于2010年1月 ...
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、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。根据该规定，古里园林公司应对黄某的工资构成及发放情况负举证责任，但 给黄某未签订劳动合同的二倍工资差额应为14978元（黄某诉请的33242元-提成18264元=14978元）。由于黄某提供的加盖有古里园林公司单位公章的《 ...
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