：被告在住院及休息期间，其原工作岗位无人履行职责，严重影响正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定，同时也造成某方 给科长打电话或请他来家里拿请假条，前后共请假5次。被告受伤住院并未违反公司规章制度，更未给原告造成某济损失。原告以被告受伤住院未上班就视为旷工， ...

某文化影视实业有限公司。住所地：焦作市解放区X路北端。 法定代表人秦某，该公司总经理。 委托代理人刘波，河南路通律师事务所律师。 上诉人宋某某与被上诉人焦作 的决定是正确的。宋某某严重违反了用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，可以不支持经济补偿金。宋某某要求黄某影视公司支付经济补偿金及逾期支付 ...

东方卡转账形式发放。2008年8月4日原告以被告马某某严重违反公司的劳动纪律、规章制度，而且存在着严重失职为由将被告辞退。2008年9月2日被告马某某向 并无不当，上诉人该上诉理由不能成立。上诉人认定劳动仲裁委员会的审理过程违反法律程序，由于劳动争议仲裁裁决没有发生法律效力，应当以法院的判决为准。综上 ...

，双方签订无固定期限劳动合同。2009年6月15日原告因被告多次违反公司规章制度为由解除双方的劳动关系。被告在接到辞退通知后，强行将载有原告商业秘密 ，被告将电脑中的大量涉及商业秘密的信息进行删除。原告认为被告的行为已经严重违反劳动合同中关于商业秘密的约定，因此要求被告支付赔偿金人民币10万元。 原告 ...

，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予王某补办养老保险手续，共同缴纳保险费至2008年 解除合同补偿金的问题。 本院认为，姚庄热电公司虽然主张王某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据 ...

，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予李某某补办养老保险手续，共同缴纳保险费至2008年 双倍补偿金的问题。 本院认为，姚庄热电公司虽然主张李某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据 ...

元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予赵某补办养老保险手续，共同缴纳保险费至2008年 双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张赵某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以 ...

元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予李某补办养老保险手续，共同缴纳保险费至2008年 双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张李某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以 ...

元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予邢某某补办养老保险手续，共同缴纳保险费至2008年 双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张邢某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据 ...

支持。 五、关于违约金问题。 《劳动合同法》第二十二条第二款规定“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 约定的国商机电公司向张某某支付违约金的约定即成为只约定单方违约责任，且该约定中排除了用人单位在劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度、被追究刑事 ...