的要求提供了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在 的缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应 ...
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的要求提供了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在 的缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应 ...
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的要求提供了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在 的缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应 ...
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的要求提供了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在 的缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应 ...
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劳动关系。6、证人杨金长出庭作证，证明原、被告之间存在劳动关系，原告到被告处工作的时间。但证人陈建喜、魏文亮、王书勤均没有出庭作证。证人杨金 还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。本案中， ...
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月5日至2009年6月15日在原告数据处理部担任日语数据处理员，因被告在该期间不服从公司领导的合理工作安排，多次在没有完成额定工作量时拒绝工作安排 数据，下午被日方公司发现当即退回，该行为严重损害了公司的形象和其他员工感情，当日18时，被告无视公司领导的工作安排私自下班，造成极其恶劣的影响。2009年 ...
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关系，并且被告后勤部门并不欠原告劳务费用，请人民法院驳回原告的诉讼请求。 原告为支持其诉讼请求，向法院提供以下证据：第一组：郑州市劳动争议仲裁委员会于 合同关系，被告按月向原告支付工资，原告服从被告工作安排，原被告之间存在明显的隶属关系，因此被告认为原被告之间为劳务关系的辩称本院不予支持。因被告后勤处 ...
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，本院予以支持。被告辩称原告不是被告处的员工，但从原告当庭提供的证人证言及工作服可以证实，原告一直为被告工作。被告又辩称，因原告年龄已超过55岁的退休年龄，故双方不存在劳动关系，系雇佣关系。本院认为，原告服从被告的管理，并从事被告安排的有报酬的劳动，其从事的劳动是 ...
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高公司经理罗同为解决纠纷，即召集公司人事主管胡国泰、会计余少明及上诉人、劳佩瑶到会议室开会。会议期间，上诉人不服罗同的劝解及工作安排，愤然走 因工作职责问题的会议记录》是事后伪造的。 被上诉人开平利高纸品有限公司答辩称其服从原审判决。 经质证，被上诉人对上诉人提供的证据表示异议，认为胡国泰的证人证言不 ...
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年通过朋友蔡某雄认识陈某某后跟随陈某某，陈某某跟他谈及今后的工作安排及发展形势，安排他管理潮州的事务，要在潮州形成一股势力，要网络一些人，需要经费 指挥所有的人。该组织等级森严，相互之间的级别关系明某，实行逐级安排、逐级向上汇报，上级交代的事，下级绝对服从。活动经费主要是遂级下发，另外各级开赌场所赚的 ...
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