3,500元。 2008年6月12日被告向原告出示书面通知书，该通知书载明“鉴于你从2008年5月26日至今没有到公司工作，根据公司规章制度《关于缺勤考核的 、不办理任何手续、无故不出勤，作旷工处理……5、旷工累计三天，作辞退处分，直至除名……”。原告提供的个人所得税完税证明载明2005年6月至12月 ...

3月5日，该委以邵市劳促不字（2008）第X号《不予受理案件通知书》决定不予受理刘某某的劳动争议仲裁申请，理由是“不属劳动争议受案范围（聘用 事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”而《 ...

7月28日，河南省高级人民法院（2004）豫法立民字第X号驳回申请再审通知书以房屋买卖协议为有效协议为由驳回了吴某乙的再审申请。2004年9月30 ，且房屋买卖协议的民事诉讼和行政诉讼在2008年5月也经某河南省高级人民法院作出结论，原告以此为由诉称没有超过法定仲裁时效的理由不充分，不予支持。依照最高 ...

被告的工作岗位为财务经理。原告对该证据的真实性无异议，但认为公司没有财务经理一职，财务经理实际就是会计； 3.请假单一张、公出单一张、 副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如 ...

还存在劳动关系，被告应当支付原告的相关费用。8、本院的执行笔录，证明原告并没有违反规定不履行人民法院原来的判决内容。9、案例材料，供法庭参考。10、诊断 认可，并进行了判决。2003年6月6日，被告到原告家中送达《解除劳动合同通知书》，原告不在家，其家人拒收。2006年6月27日，被告在《焦作日报》 ...

佩戴安全防护眼镜，自2010年2月8日起，所有未佩戴安全眼镜的人员立即辞退。被告处多数员工对此规章制度予以签收，原告以此项规定处罚过重为由拒绝签收。2010年 的补充规定”。 以上事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、2010年2月8日公布的《处罚细则》及3月2日公布的《 ...

保险。2008年6月11日，原告凭《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书在中国平安财产保险股份有限公司领取了一次性工伤待遇20,000元。 再查明：被告于 。本院认为，根据被告提供的考勤记录，原告在2008年11月期间没有双休日加班的情形，且原告也已收到该月工资，且未提供证据推翻被告的意见，故对 ...

原告发出解除劳动合同通知书，言明“因多次在工作中不听从公司车间领导工作时间安排。上班时间并经常离岗、窜岗严重违反了厂纪厂规……决定将其辞退处理”。 另 提供的联络单和损失清单均为被告单方出具，特别是联络单载明的事实没有其他证据佐证，也无原告的确认，难以证明被告存在不听从车间领导工作时间安排消极怠工的 ...

、公司内部对申某某进行处罚的审批文件。 申某某对于天地纵横公司提供的证据1认为没有收到过，对警告通知的内容不予确认；证据2的真实性不予确认；证据3没有看到 提供了警告通知，但未提供送达警告通知的证据，也未提供申某某存在违纪事实的依据，无法认定申某某存在警告通知书中所述的违纪事实。天地纵横公司提供的调查 ...

关系已经工会程序。 被告马X辩称，被告马X没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成爆裂的扣管也不是由其负责扣管，故要求法院驳回原告 X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名马X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告 ...