裁决：一、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内向上海市黄某区社会保险事业管理中心为童某某补缴2010年11月至12月的城镇社会保险费2880元（其中 正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 元。 三、被告余某某的其他请求，不予支持。 案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告某餐饮公司负担人民币2.50元， ...
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裁决：一、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内向上海市黄某区社会保险事业管理中心为葛某某补缴2010年11月至12月的城镇社会保险费3840元（其中 正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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3月为原告办理了社会保险手续，并缴纳至2009年6月。原告提交其从郑州市社会保障事业管理局处打印的个人社保缴纳情况资料显示：2008年3月至6月期间（共4个月 。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十四条第三款、第八十二及其他相关法律之 ...
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年7月工资明细，证明扣除加班费后，原告的月平均工资为1694元。 4、事业单位统一收据，证明被告在2009年3月安排公司员工进行尘肺及结核病检查， 信。况且，被告是基于原告严重违反劳动纪律与其解除劳动关系，并不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的相关规定。 关于工作餐费 ...
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合同，被告提供的工伤认定、意外保险合同均证明原被告存在劳动关系，故原告主张的劳动合同法九十四条不适用本案，对原告的该项请求本院不予支持。鉴于原被告的劳动 主张的住院伙食补助费，按照《工伤保险条例》第二十九条，《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一条的规定，住院伙食补助费为336元（30元/天 ...
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反诉原告工资300元，共计3000元，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同 其损失4430.48元，不具有事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七 ...
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劳动手册的规定解除了双方劳动合同，但未提供解除双方劳动合同书面证据。劳动合同法规定用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者 原告上海某餐饮管理有限公司应于判决生效之日起十日内向上海市黄某区社会保险事业管理中心补缴被告曹某2010年5月至7月本市X镇社会保险费人民币3081 ...
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的表述，但由于并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的各种情形，故使用“终止”的表述并不准确，实质上是劳动者与用人单位双方经协商一致解除劳动 吴伟凡 代理审判员陈凡 二0一0年九月二十日 书记员张淑琼 附：本案适用的主要法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对 ...
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工资4,441.38元，并由某某公司在裁决生效之日起十五日内向上海市某某区社会保险事业管理中心为某某补缴2007年7月至2009年6月的社会保险费差额47,995.30元 ，无需补缴差额。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条的规定， ...
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