《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，判决：驳回原告罗某某的诉讼 约束，被上诉人平西五金厂拒绝与上诉人签订劳动合同和购买社会保险，上诉人依法可随时解除事实劳动关系，被上诉人平西五金厂依法应予补偿。而且被上诉人平西五金厂几番拒绝上诉 ...

元的主张合法，予以支持。双方虽没有签订书面的劳动合同，但双方确认存在事实劳动关系，金龙公司作为用人单位，应对劳动关系的解除承担举证责任。金龙公司认为是潘某某 疑。金龙公司违法解除与潘某某劳动关系后，不依法支付所欠工资和经济补偿金，是违法行为。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第10条规定：“用人 ...

问题的解释》第十五条的规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，飞力公司应支付劳动关系解除而产生的经济补偿金：5304.5×3=（略）.5 判决，向本院提出上诉认为：一、飞力公司虽然与梅某某具有事实劳动关系，但双方从未签订过任何书面劳动合同，一审法院根据所谓的《聘用合同》中的违约金条款进行 ...

清、证据不足。原审判决认为尹某某与电杆厂没有签订劳动合同，本案的争议不符合劳动法规定的应给予经济补偿条件是错误的。劳动关系的确定，并非一定要书面劳动合同 受到法律的保护。双方当事人争议的焦点在于电杆厂是否单方面解除了与尹某某之间的事实劳动关系。尹某某主张其是被电杆厂辞退，其所举出的主要证据是电杆厂工作 ...

在协议书上签名，就可以得到一个月的工资(即11月份的工资)作为补偿，狮山办事处还可以为吕某某出具解除劳动关系证明，方便吕某某以后找工作；如果不签名就得不到 没有与狮山卫生站签订续约的合同，故不存在违反劳动合同的关系；3、即使吕某某与狮山卫生站有事实劳动关系，但2003年10月17日双方在自愿的基础上 ...

不具备法人资格的企业。 原审法院认为，艾某某与南海办事处虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。南海办事处在辞退艾某某时，没有给付艾某某2003年12月份上班 违反了其中共3个规定，所以艾某某要求南海办事处、舒燕公司以工资报酬、经济补偿总和的3倍赔偿，即：(工资（略）。55元+经济补偿金（略）。84 ...

工作期间的基本工资是每月4000元。原审判决认定冯某某每月的基本工资为8000元，缺乏事实和证据，本院予以纠正。此外，即使冯某某原来的工资为每月8000元，但从 其与冯某某的事实劳动关系，应视为大有厂无正当理由解除与冯某某的劳动关系，故根据中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 ...

年X月X日生，汉族，住（略）。 上诉人上海威宁整形制品有限公司因终结劳动关系争议一案，不服上海市闵行区人民法院(1999)闵民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 火灾停产后，同王某出退工通知，双方解除劳动合同，威宁公司应当支付王某济补偿。原审法院根据查明的事实依法所作判决正确，应予维持。上诉人威宁公司 ...

2002年1月18日，上诉人等人选出代表作了书面意见表示同意解除劳动关系，但要求每年补偿一个月工资按80％计算。据此，上诉人于2002年1月17日被 年2月到被上诉人海口南昌大厦工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，该劳动关系合法有效，受法律保护。南昌市政府办公厅在将海口南昌大厦楼房 ...

海南东方国信律师事务所律师。 三亚椰林滩大酒店(以下简称椰林滩酒店)与杨某劳动争议纠纷一案，椰林滩酒店不服三亚市城郊人民法院(2004)城民一初字第X ，且与被上诉人的诉求不符，该项判决应予撤销。 对于事实劳动关系解除后是否应对劳动者给予经济补偿的问题，参照劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国 ...