人事科长。 原告奉某某与被告中央储备粮漯河直属库（以下简称漯河直属库）劳动争议纠纷一案，本院于2009年7月27日立案受理后，依法组成合议庭，公开 年算起。”原告于2009年7月21日到漯河市人事争议仲裁委员会申请仲裁，漯河市人事争议仲裁委员会以超过受理时效为由，不予受理。 综上所述，本院认为：原告奉 ...

是1991年至2004年在腾龙泵业公司工作，任办公室副主任，主管劳动、工资和人事。2004年4月调到漯河食品职业学院任教，公司办公室的工作日记是我写的 起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。”本案中，郝某某在2002年6月知道或者应当知道已被公司辞退，但未在法定的仲裁时效内提起仲裁，直到2009年才 ...

向涧西区人民法院提起诉讼，并提交了民事起诉状，被申请人的起诉没有超过法律规定的起诉时效。2、一、二审人民法院认定事实清楚、适用法律正确。（1）申请人与被申请人1998 某到单位领走住房公积金卡。2005年12月1日，徐某向劳动争议仲裁机构申请仲裁。请求：1、依法裁决由轴研所劳司和轴研所支付其自1994 ...

，郑州一棉有限责任公司将原告收回厂内，安某在被告处工作，但原告的人事档案一直保存在郑州一棉有限责任公司处。1993年11月，原告因无力缴纳被告 其申请显然已超出了仲裁申请期限。庭审中，原告未提交有效证据证明仲裁时效期间存在中止、中断的情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

原告X银行 委托代理人张X 被告宋X 委托代表人张XX 原告X银行诉被告宋X劳动争议一案，本院于2008年10月30日作出（2008）郾民初字第X号民事 被告一直找X银行的各任行长及人事科长要求上班，最后X银行的现任人事科长要求被告仲裁，故被告的仲裁申请没有超过仲裁时效，且养老、失业等社会保险金也没有 ...

才申请仲裁，2008年5月才提起诉讼。此时早已超过了申请仲裁的时效和诉讼时效，其权利不应再受到保护，且从1999年5月至今，原告即不再上班，要求 受理。2008年5月7日，原告向鄢陵县人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年5月12日，鄢陵县人事争议仲裁委员会以原告申请日期超过法定期限为由不予受理。 另查明： ...

，同年8月正式解聘原告并发给经济补偿金835．5元。原告王某不服，向琼山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2000年8月22日以不属于劳动争议 人无教师资格、未经教务处批准，过了时效为由拒绝补发代课酬金的抗辩理由，于法无据。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府 ...

某的劳动关系，依法应当支付补偿金，赔偿金与补偿金不能混为一谈。农协会称陈某的人事档案仍在原单位，故其不应替陈某购买保险是强词夺理，这是劳动者应 在1998年12月，1999年1月陈某向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，期间未超过劳动法规定的六十日仲裁时效，海口市仲裁委认定陈某提出补发1996年12月、 ...

其除名批复是正确的。1992年被告对原告已经除名，原告的诉讼请求早已超过诉讼时效，要求法院驳回原告诉讼请求。 经审理查明，原告1981年入职被告处，离职 ，其于2012年1月5日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已超过法定仲裁时效期间，原告的诉讼请求因超过仲裁时效期间，本院不予支持。依照《中华人民 ...

日收到的仲裁决定书，原告在2011年8月9日才起诉，丧失了诉讼时效。 11、解除合同书，证明原告与第三人已经解除了《矿粉机器委托加工协议书，》，他们双方不 要求赔偿其损失，原告与第三人对被告的用工之事产生某纷，被告向郴州市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2011年7月21日，郴州市X区劳动人事争议 ...