人与同事劳佩瑶因工作职责问题发生争执。当时，利高公司经理罗同为解决纠纷，即召集公司人事主管胡国泰、会计余少明及上诉人、劳佩瑶到会议室 17日期间，上诉人仍在利高公司工作，故被上诉人应向上诉人支付此期间的劳动报酬(工资)。上诉人请求被上诉人支付工资1880元理由充分，应予支持。 被上诉人请求上诉人赔偿因 ...

违者追究法律责任。”“工资发放标准应严格遵循总公司统一制定的人事工资制度，不得任意超标准分配，办事处经理的工资从当月返利中扣除由总公司统一发放，财务内勤的 ，直至1999年6月日被上诉人单方辞退，在此期间上诉人与被上诉人之间形成劳动关系，双方的权利义务关系受法律保护。上诉人为被上诉人所办的保险，未依照 ...

。 委托代理人杨军，万宁市法律援助处律师。 上诉人万宁市鸿大商贸有限公司因劳动争议纠纷一案，不服海南省万宁市人民法院(2002)万民初字第X号民事判决，向本院提起 万宁市东山岭旅游发展有限公司，合同约定＂被告有权决定运营企业的机构设置、人事任免和专业技术人员的聘任；有权决定上下岗人员＂。被告万宁市鸿大 ...

，并将结果告我＂。同年8月29日临高县人事劳动局收到县信访办转办函，并会同有关单位对该劳动争议纠纷进行查处，但至今没有向县委领导同志和县信访局汇报 ，违反了国务院《企业职工奖惩条例》第十三条＂对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地劳动 ...

地址：儋州市（略）。 法定代表人：胡某某，公司副总经理(负责人)。 上诉人吴某某等194人因劳动争议纠纷一案，不服海南省儋州市人民法院(2004)儋民初字第X号 劳动争议案件，应当以国家法律和行政法规为依据。而原审法院却以海南省人事劳动保障厅的界定意见为依据处理此案，明显属于适用法律错误。3、一审法院 ...

有限公司 法定代表人马某，该公司经理。 委托代理人杨新娥，河南天然律师事务所律师。 原告郭某乙诉被告焦作市鑫达碳素工业有限公司健康权纠纷一案，本院于2011年 以此证明该协议不合法，且侵害了原告的合法权益，应予撤销；7、博爱县劳动人事仲裁委员会不予受理通知书1份。原告以此证明该案经过了仲裁前置程序，现 ...

年1月8日作出(2008)金行初字第X号行政判决书，判决维持郑州市X区人事劳动和社会保障局2008年1月8日作出豫(金人劳)工伤再认字[2008]X 。被告主张的损失如下：l、一次性伤残补助金x.76元。被告刘某基于侵权纠纷从商丘市公安局交警支队高速大队领取的x.44元中包含残疾赔偿金x.24元，系 ...

人广西南宁百兰斯科技开发有限公司（以下简称百兰斯公司）因与被上诉人梁某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）青民一初字第X号民事判决， 公司处工作，双方未签订劳动合同。2008年11月21日，百兰斯公司作出了一份《通知》内容如下：“为了完善人事档案的管理工作，请经理或主管在2008年11 ...

地：陕西省西安市X区北郊徐家湾，注册号：（略）。 法定代表人蔺某，经理。 被告西安市X区百货公司，住所地：北郊徐家湾渭滨街X号，注册号： 档案，并将人事档案交由有关部门托管，后原告自行交纳了养老统筹及医疗保险。2009年因单位改制双方发生纠纷，原告曾于2010年7月向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请 ...

出生。 被上诉人（原审被告）：许昌市烟草公司禹州市分公司。 法定代表人：王某某，系该公司经理。 委托代理人：杨某华，河南君志合（略）事务所（略）。 委托代理人： ]X号文件将其清退，是根据烟草行业劳动人事改革的规定而实施的。上述原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不属于 ...