自治通过的，故原告认为，没有给被告签订劳动合同交纳社会保险的义务。故请求人民法院依法判令原告没有给被告缴纳未签订书面劳动合同双倍工资差额8800元的义务； 保险待遇。新郑市劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出裁决，新郑市新烟联运队支付丁某工资1760元；新郑市新烟联运队支付丁某未签订书面劳动合同双倍工资 ...

听力下降，闭合性颅脑损伤，左肩与眼睛也受了外伤。2009年5月21日，二七区人事劳动局认定原告为工伤，因原告与被告就工伤待遇达不成一致意见，原告为维护自身的 的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。本案中，原告与被告正信公司签订劳动合同后，被劳务派遣到被告华润公司工作，根据被告正信公司与被告华润公司 ...

劳动合同书》，其中约定：1、劳动合同为固定期限，自2010年9月26日起至2012年9月26日止；2、陆某同意从事软件开发项目经理工作；3、陆某工资为 需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。签订劳动合同后，陆某按约定向某某公司提供正常劳动，但某某公司未按约定支付陆某工资。2011年1月19日， ...

1月9日，原告被招聘到被告处工某，任行政总厨职务。被告没有与原告签订劳动合同。2009年2月起，被告便有克扣原告工某的情形，6月起至今，被告没有 ”通知书中“员工某字栏”注明：“该员工某签”、“直接主管见证/日期”栏中签名的有赵静（人事主任）、王春燕（楼面主管）、周卫（厨部主管）、杨中学（工某部主管） ...

确认签字后方可生效。2009年度，罗××仍然在太和办事处任经理，没有签订目标责任书，也没有签订劳动合同。××公司依目标责任书发放了2008年度的全部工资和提成款 费用x元；3、判决××公司不应支付罗××2009年1月1日起未签订劳动合同的双倍工资7360元；4、判决××公司不应支付罗××社会保险费用x ...

确认签字后方可生效。2009年度，罗××仍然在太和办事处任经理，没有签订目标责任书，也没有签订劳动合同。××公司依目标责任书发放了2008年度的全部工资和提成款 费用x元；3、判决××公司不应支付罗××2009年1月1日起未签订劳动合同的双倍工资7360元；4、判决××公司不应支付罗××社会保险费用x ...

确认签字后方可生效。2009年度，罗××仍然在太和办事处任经理，没有签订目标责任书，也没有签订劳动合同。××公司依目标责任书发放了2008年度的全部工资和提成款 费用x元；3、判决××公司不应支付罗××2009年1月1日起未签订劳动合同的双倍工资7360元；4、判决××公司不应支付罗××社会保险费用x ...

称，原告于2008年5月4日进入被告处工作，担任市场部门高级客户经理职务，双方签订的劳动合同期限至2011年5月3日。2009年4月30日被告向原告 证据三至证据五证明原告的行为不能胜任工作； 六、2009年4月24日公司人事统计的市场部员工考勤记录电子邮件及附件（其中包括原告于2009年3月24日至 ...

查明，原告都邦保险公司为甲方与被告陈某为乙方于2008年3月12日签订劳动合同。合同约定：被告陈某到原告都邦保险公司从事保险销售工作，合同 保险股份有限公司河南分公司都邦豫分发[2009]X号文“关于下发《都邦保险河南分公司销售人事管理办法》等制度的通知”，根据通知要求执行新修订的《都邦保险河南分公司 ...

丰工具有限公司。 法定代表人任某某，该公司董事长兼总经理。 委托代理人孙某某，该公司副经理。 委托代理人张某某，该公司办公室主任。 上诉人吕某某因与被上诉人洛阳市亨丰工具 ，原洛阳市工具工业公司改制为亨丰公司，吕某某未与亨丰公司签订过劳动合同，也未为亨丰公司提供过劳动，接受过该公司的管理，该公司亦未为 ...