母亲叶桂莲出生于1934年5月，儿子翟烽宇出生于1993年7月，赵某某的父母和儿子均系城镇居民，赵某某有兄妹4人。 上述事实有原告提供的际华三五一五皮革皮鞋有限公司人力资源部的证明、赵某某及赵某来、叶桂莲、翟烽宇的户口本、漯河市召陵区X街办事处的证明为证。 豫x ...

该证明不是公安机关出具的，无法证明其具有原告的近亲属资格，应不予采纳。 4、福建鑫华股份有限公司人力资源部的人事档案证明1份和福州华园纺织品有限公司的证明及其企业法人营业执照各1份，证明受害人黄某和有正当职业，具有抚养原告方珊珊的能力。经质证，被告认为华园公司的证明 ...

至今尚未找到。2010年2月8日，原告王某某代案外人王某办理辞职及离职移交手续。同时原告委托被告的人力资源部代为办理领取1月份与2月份工资、年终奖金、残疾人补贴，并约定通过中国邮政银行汇款的方式由案外人王某余（系原告王某某的胞弟）代收。2010年3月15日，被告汇 ...

某某的工资为1275元（含绩效工资674元）、2009年2月至9月每月支付的工资分别为1532元（含绩效工资650元）。 2009年7月21日，大地保险江苏公司人力资源部向大地保险无锡公司发出了《关于无锡中心支公司2008年度经营目标考核结果的通知》。该通知载明：“根据 ...

厂里的规章制度；在“是否续签合同个人申请意见”一栏签署：申请延续劳动合同。“主管部门考核鉴定意见”一栏公司管理人员张春签署：同意延续申请，部门领导李启生签署意见为：按公司人力资源部的考核规定，满足条件后，同意续签。“公司意见”一栏公司签署：经考评不称职。2009年1月4 ...

X村信用合作联社成立时间为2007年6月11日，经济性质为股份合作制。 2、益阳市X村信用合作联社人力资源部于2009年11月10日出具的《证明》。该证据证明：原告刘某某、彭某某均于1995年10月参加信用社工作，是该信用联社的职工；2007年刘某某的年薪为x元、彭 ...

为周期的综合计算工时制。 被告每月15日发放原告上个月的工资，其中含异地补贴2,000元,其人力资源部于2006年11月以电子邮件的形式通知设在外省市的各门店:异地补贴(2,000元或1,000元)统一造册在加班工资栏内。 有原告签名的工资单记载了下列内容: 1 ...

态度恶劣，使客户对我公司信誉评价减低，给公司造成重大损失。经公司经理提出，由职工大会讨论决定，并汇报人力资源部，对其作出开除处理”。同日，原告向被告发出《通知书》及两份《通知》，《通知书》声称“原网络部程序员王XX工作拖延怠慢，经常性出错，对客户及同事态度恶劣，多次 ...

可礼证言1份；15、根据录音整理的笔录2份；16、中国人寿河南分公司业务内勤资格考试准考证1份；17、中国人寿保险鹤壁分公司业务考试准考证1份；18、人寿保险鹤壁分公司人力资源部给被告下发的2009年目标薪酬1份；19、侯彦军、张华证言2份。 以上证据证明原被告 ...

被申请人（一审被告、二审被上诉人）郑州华联商厦有限责任公司 法定代表人张某某，董事长。 委托代理人袁某，人力资源部主任。 委托代理人翟民选，河南佳鑫（略）事务所（略）。 曹某某与郑州华联商厦有限责任公司劳动争议纠纷一案，河南省郑州市二七区人民法院于2007年12月26日作出（ ...